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Por que os Estados Unidos são o único país desenvolvido cujas leis trabalhistas deixam mais a cargo do empregador?

Por que os Estados Unidos são o único país desenvolvido cujas leis trabalhistas deixam mais a cargo do empregador?

Eu li este post: "Bad Facts About The USA".

Diz que os Estados Unidos, Lesoto, Suazilândia e Nova Guiné são os únicos países do mundo que não exigem licença remunerada para mães de recém-nascidos. Existem outras leis trabalhistas, como férias pagas ou dias de doença pagos, que os empregadores não precisam pagar.

Eu fiz uma pequena pesquisa e descobri que essas coisas são verdadeiras. Mas o que isso significa na prática?

É normal que as empresas paguem essas coisas por seus funcionários? Mas se eu quiser pagar menos do que o possível ao meu funcionário, posso fazê-lo legalmente? Não conheço a realidade dos Estados Unidos, mas isso me faz acreditar que trabalhar em um emprego de baixa renda nos EUA pode ter menos benefícios do que na China. Estou tentando imaginar como é um emprego em um restaurante McDonald's.

Os trabalhadores tentaram mudar isso? Eles tentaram no passado ou estão tentando hoje?

Qual é a razão histórica de os Estados Unidos serem hoje o único país desenvolvido assim?


Os Estados Unidos são uma federação onde, em tese, os Estados delegam ao governo federal (USG) determinados poderes que não poderiam exercer de forma efetiva (como a defesa), reservando todos os demais poderes para si próprios e para o povo. Devido aos poderes reservados, questões internas como regulamentações trabalhistas geralmente cairiam sob a jurisdição do Estado, onde muitos Estados aplicam suas próprias leis. No exemplo da licença maternidade, seis estados e o Distrito de Columbia impõem certos benefícios. Como outro exemplo, existe um salário mínimo federal por hora, mas a maioria dos estados também impõe um salário mínimo estadual mais alto. Portanto, em geral, a ausência de uma lei federal sobre qualquer questão não impede os estados ou mesmo os governos locais de agirem, e esse é certamente o caso em relação às leis e benefícios trabalhistas.

Há também um elemento histórico em jogo. A Revolução Americana foi uma das mais libertárias da história, e os Estados Unidos sempre se inclinaram para a direita economicamente. Até o Partido Democrata, nosso principal partido mais progressista, é de centro-direita pelos padrões internacionais. Quase todas as regulamentações sobre a iniciativa privada são desaprovadas pelo conservador Partido Republicano, que há muito é amigo das grandes empresas e diria que os mercados livres são preferíveis à intervenção governamental. No nível nacional, a política econômica dos Estados Unidos é dominada por ideias pró-capitalistas e pró-corporativas.


Na época em que as mulheres (vamos ser honestos aqui, especialmente as mulheres de classe média e alta) não estavam no mercado de trabalho, a licença-maternidade não era um grande problema.

Demorou até a década de 1990, quando as mudanças demográficas da força de trabalho, o crescente status das mulheres e os partidos políticos no poder, todos se alinharam adequadamente para permitir um impulso para a legislação de licença maternidade. A nova lei FMLA (sob a qual os EUA atualmente operam), permitia às mulheres folga sem pagamento, mas apenas se trabalharem em tempo integral para uma empresa com mais de 50 trabalhadores. A razão pela qual a lei não é mais generosa é, claro, porque qualquer coisa mais generosa não teria sido aprovada no 103º Congresso.

Agora, é claro, os empregadores são livres para oferecer algo mais generoso, e muitos o fazem. Além disso, os estados são livres para fazer o mesmo, e poucos o fazem.

O 103º Congresso foi meio especial, pois foi a última vez que o Partido Democrata controlou as Casas do Congresso e a Presidência até um período de 2 anos a partir de 2009. Dado que o Partido Democrata tende a ser o mais amigável dos dois partidos trabalhistas e o republicano mais amigável aos interesses comerciais, acho justo concluir que simplesmente não havia um ambiente político tão favorável à reforma da licença médica (ou qualquer tipo de reforma trabalhista) até aquela breve janela em 2009. Essa janela foi quase totalmente consumida na tentativa de passar a cobertura universal de saúde, o que foi considerado um problema maior (provavelmente por ambos os lados). Várias outras leis mais favoráveis ​​ao trabalho também foram aprovadas. E havia também a pequena questão de uma grande recessão para lidar.


Em primeiro lugar, as condições e as leis trabalhistas variam muito, mesmo no mundo desenvolvido de hoje, então você não pode presumir que só porque um país é uma potência econômica moderna, ele tem leis trabalhistas semelhantes às suas. Nem deve assumir imediatamente que a abordagem do seu país é "boa" e outra "má". Por exemplo, algumas pessoas argumentariam que o governo exigindo que os empregadores forneçam licença maternidade paga pode fazer com que os empregadores evitem contratar ou promover mulheres em idade fértil, por medo de que tenham que ocupar uma posição crítica se uma mulher tiver um filho. Eu conheço algumas mulheres americanas que preferem conseguir bons empregos e tirar pouca licença-maternidade do que ser excluídas de tais empregos.

Em segundo lugar, em praticamente todos os países que têm / desenvolvem uma economia capitalista, têm / têm um governo democrático e passam por uma revolução industrial, há um amplo padrão de trabalhadores sendo "explorados" por meio de más condições de trabalho, seguidos por movimentos para melhorar a situação. de trabalhadores que resultam em leis, sindicatos e outras estruturas para proteger os trabalhadores. A forma como esse padrão se desenrola é determinada pela história, composição da população, economia, estruturas políticas, momento dos eventos e outros fatores em cada país.

Terceiro, é ótimo que você esteja interessado em história do trabalho e preocupado com as condições de trabalho em todo o mundo. Eu, pelo menos, espero que você leia e aprenda mais sobre as diferentes maneiras como os países lutam com o problema de como ter uma economia capitalista eficiente, juntamente com bons empregos e condições de trabalho para todos. Espero também que vejam que esse equilíbrio é um equilíbrio que os países do mundo devem, cada vez mais, enfrentar juntos. Eu amo meus dispositivos Apple, mas estou preocupado por ter pago menos pelo meu iPad porque os trabalhadores chineses que o fizeram trabalharam muitas horas em condições adversas. Da mesma forma, adoro os meus lattes Starbucks, mas gostaria que as barristas que me servem não tivessem de sustentar famílias com salários miseravelmente baixos.


Licença maternidade: a política dos EUA é a pior na lista dos países mais ricos do mundo & # x27s

De acordo com um relatório de 2019 da Unicef, que analisou quais dos países mais ricos do mundo são mais amigos da família, a Estônia lidera o campo para novas mães com mais de 80 semanas de licença integral remunerada.

Na parte inferior da tabela estavam os Estados Unidos - que, com um total geral de zero semanas, foi o único país na análise que não ofereceu absolutamente nenhuma licença nacional remunerada.

O relatório, que usou dados de 41 países da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico e União Europeia, descobriu que apenas metade ofereceu às mães um mínimo de seis meses de pagamento integral.

Usando os números da OCDE, aqui está um instantâneo das licenças remuneradas para mães em todo o mundo.


Debates sobre Globalização

Enquanto os proponentes argumentam que a globalização é benéfica para o crescimento econômico, os oponentes argumentam que ela contribui para a desigualdade global.

Objetivos de aprendizado

Avalie a controvérsia sobre a globalização

Principais vantagens

Pontos chave

  • A globalização resultou no amplo compartilhamento de - e acesso a - informações e intercâmbios culturais em todo o mundo.
  • Telefones celulares, redes de celular e a Internet permitem que as pessoas se comuniquem e se conectem através de nações e fronteiras. Além disso, os avanços no transporte levaram a mais oportunidades de viagens através das fronteiras, especialmente para aqueles com mais acesso à riqueza.
  • Os defensores do crescimento econômico, expansão e desenvolvimento geralmente veem os processos de globalização como desejáveis ​​ou necessários para o bem-estar da sociedade humana.
  • Os liberais econômicos geralmente argumentam que graus mais elevados de liberdade política e econômica na forma de livre comércio no mundo desenvolvido são fins em si mesmos, produzindo níveis mais elevados de riqueza material geral. Eles vêem a globalização como a disseminação benéfica da liberdade e do capitalismo.
  • As críticas à globalização geralmente derivam de discussões em torno do impacto de tais processos em estados-nação individuais e no planeta. Os oponentes veem os processos de globalização como prejudiciais ao bem-estar social e econômico em escala global ou local.
  • Os oponentes afirmam que a crescente autonomia e força das entidades corporativas molda a política política dos países. Em vez disso, defendem instituições e políticas globais que atendam melhor às necessidades das classes trabalhadoras e do meio ambiente.
  • O maior e mais visível modo de organização do movimento antiglobalização continua sendo as campanhas descentralizadas de ação direta e desobediência civil.

Termos chave

  • coeficiente de Gini: Uma ferramenta que mede a desigualdade entre os valores de uma distribuição de frequência (por exemplo, níveis de renda): um número zero expressa igualdade perfeita, onde todos os valores são iguais (por exemplo, onde todos têm uma renda exatamente igual), enquanto um número de um (100 na escala de percentil) expressa a desigualdade máxima entre os valores (por exemplo, onde apenas uma pessoa tem toda a renda).
  • antiglobalização: Um movimento crítico da internacionalização dos participantes do capitalismo corporativo se opõe ao que eles vêem como grandes corporações multinacionais com poder político não regulamentado, exercido por meio de acordos comerciais e mercados financeiros desregulamentados.

Introdução

Globalização é o processo de integração internacional decorrente do intercâmbio de visões de mundo, produtos, ideias e outros aspectos da cultura. Em termos simples, a globalização se refere a processos que promovem o intercâmbio mundial de recursos nacionais e culturais. Os avanços na infraestrutura de transporte e telecomunicações, incluindo o surgimento da Internet, são os principais fatores da globalização, gerando ainda mais interdependência das atividades econômicas e culturais. Os processos de globalização afetam e são afetados pela organização empresarial e do trabalho, pela economia, pelos recursos socioculturais e pelo ambiente natural.

Impacto da Globalização

A globalização resultou no compartilhamento generalizado de - e no acesso a - informações em todo o mundo. As tendências culturais são trocadas por meio da música, arte, indústria, estilo de roupa e tecnologia. Pessoas ao redor do mundo estão mais conectadas do que nunca por meio de plataformas de mídia social como Facebook, Twitter, Instagram e outras. Telefones celulares e redes celulares, além da Internet, permitem que as pessoas se comuniquem e se conectem através de nações e fronteiras. Os avanços no transporte levaram a mais oportunidades de viagens através das fronteiras, especialmente para aqueles com mais acesso à riqueza.

Algumas pesquisas indicam tendências positivas conforme o mundo se tornou mais globalizado, embora não esteja claro se essas tendências estão diretamente ligadas à globalização. Por exemplo, alguns pesquisadores mostraram que no mundo em desenvolvimento como um todo, a expectativa de vida aumentou quatro meses a cada ano após 1970 e a taxa de mortalidade infantil diminuiu de 107 por mil em 1970 para 58 em 2000 devido a melhorias nos padrões de vida e saúde condições. A alfabetização de adultos nos países em desenvolvimento aumentou de 53% em 1970 para 74% em 1998. Acredita-se que as inovações tecnológicas, como o telefone móvel, beneficiem a maioria dos países em desenvolvimento.

Ao mesmo tempo, a globalização permitiu que as empresas terceirizassem trabalhos de manufatura e serviços de locais de alto custo para locais de custo mais baixo, onde podem pagar aos trabalhadores salários mais baixos e fornecer menos (ou nenhum) benefícios. Os críticos argumentam que isso prejudica os países mais pobres. Aumentos na disparidade de renda ocorreram nos últimos 20 anos. Nos EUA, a renda dos 50% mais ricos aumentou muito mais do que a renda dos 50% mais pobres dos cidadãos americanos, que aumentou apenas ligeiramente nos últimos quarenta anos.

O debate sobre a globalização

As reações aos processos que contribuem para a globalização têm variado amplamente, com uma história tão longa quanto o contato extraterritorial e o comércio. As diferenças filosóficas quanto aos custos e benefícios de tais processos dão origem a uma ampla gama de ideologias e movimentos sociais. Os defensores do crescimento econômico, expansão e desenvolvimento geralmente veem os processos de globalização como desejáveis ​​ou necessários para o bem-estar da sociedade humana. Aqueles que se opõem à globalização veem um ou mais processos de globalização como prejudiciais ao bem-estar social em escala global ou local. Muitos questionam a sustentabilidade social ou natural da expansão econômica contínua e de longo prazo, enquanto outros apontam a desigualdade social e estrutural causada por esses processos, bem como o etnocentrismo colonial, imperialista ou hegemônico, a assimilação cultural e a apropriação cultural que estão subjacentes tais processos.

Proponentes da Globalização

Em geral, as empresas corporativas, principalmente na área de finanças, veem a globalização como uma força positiva no mundo. Muitos economistas citam estatísticas que parecem apoiar esse impacto positivo. Por exemplo, o crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) per capita entre os países globalizantes pós-1980 acelerou de 1,4% ao ano na década de 1960 e 2,9% ao ano na década de 1970 para 3,5% na década de 1980 e 5,0% na década de 1990. Os liberais econômicos geralmente argumentam que graus mais elevados de liberdade política e econômica na forma de livre comércio no mundo desenvolvido são fins em si mesmos, produzindo níveis mais elevados de riqueza material geral. A globalização é vista por esses proponentes como a disseminação benéfica da liberdade e do capitalismo.

Críticas da Globalização

As críticas à globalização geralmente derivam de discussões em torno do impacto de tais processos no planeta e nos estados-nação individuais, especialmente aqueles no & # 8220Terceiro Mundo. & # 8221 Os argumentos econômicos dos teóricos do comércio justo afirmam que o livre comércio irrestrito beneficia aqueles com mais alavancagem financeira (ou seja, os ricos) às custas dos pobres. Eles desafiam diretamente as métricas tradicionais, como o PIB, e olham para outras medidas, como o coeficiente de Gini ou o Índice Planeta Feliz, apontando para evidências de desintegração social, propagação de doenças, danos ambientais, colapsos na democracia e aumento da pobreza em muitas das nações do mundo como consequências não intencionais da globalização. Desafios ambientais como mudança climática, poluição transfronteiriça da água e do ar e pesca excessiva nos oceanos estão todos ligados à globalização. Alguns oponentes da globalização veem o fenômeno como a promoção de interesses corporativos; eles também afirmam que a crescente autonomia e força das entidades corporativas moldam a política política dos países. Eles defendem instituições e políticas globais que acreditam abordar melhor as reivindicações morais das classes pobres e trabalhadoras, bem como as preocupações ambientais.

A antiglobalização, ou contra-globalização, consiste em uma série de críticas à globalização, mas pode ser geralmente descrita como uma crítica à globalização do capitalismo corporativo. Os oponentes da globalização nos países desenvolvidos são desproporcionalmente classe média e educação universitária. Isso contrasta fortemente com a situação nos países em desenvolvimento, onde os movimentos antiglobalização têm sido mais bem-sucedidos em alistar um grupo mais amplo, incluindo milhões de trabalhadores e agricultores. Embora desde meados dos anos 2000 mais ênfase tenha sido dada à construção de alternativas de base para a globalização (capitalista), o modo de organização maior e mais visível do movimento continua sendo campanhas descentralizadas em massa de ação direta e desobediência civil.

O Movimento Occupy: Uma das mais recentes manifestações do movimento anti-capitalismo global são os movimentos de ocupação. Essas imagens mostram protestos em diferentes cidades dos Estados Unidos, onde ativistas protestam contra o domínio de bancos, corporações e organizações como a OTAN, o Banco Mundial e o FMI.


Licença parental remunerada é rara

Foto, arquivo: Stan Honda / AFP / Getty Images

Outra razão pela qual os pais dos EUA acham difícil tirar uma folga é que a Lei de Licença Família e Médica, embora obrigue alguns trabalhadores a dispensar, não exige que o governo ou empregadores ofereçam licença remunerada. E a realidade hoje em dia, especialmente enquanto a economia luta para sair da Grande Recessão, é que muitas pessoas não podem se dar ao luxo de tirar férias sem pagar.

“Quando a licença não é paga, não é economicamente viável”, disse Jane Farrell, pesquisadora associada do Center for American Progress (CAP), um grupo de reflexão de tendência liberal. "Mesmo que você tenha a garantia de um emprego quando voltar, o que isso significa quando você está ganhando US $ 10 por hora e não tem economia?"

Muitos empregadores maiores oferecem licença parental remunerada. Para a força de trabalho mais ampla dos EUA, no entanto, apenas 12 por cento dos funcionários recebem licença familiar remunerada por meio de suas empresas, de acordo com o CAP.

Na verdade, um emprego com uma remuneração mais elevada não é garantia de férias remuneradas. Os dados trabalhistas mostram que apenas um pouco mais da metade das mulheres com ensino superior trabalham em empregos que lhes permitem continuar recebendo um contracheque por pelo menos parte do período de licença.

Outros países também podem limitar o pagamento de licença aos pais. Por exemplo, Coréia, Kuwait e Líbano excluem as trabalhadoras domésticas de seus programas de maternidade remunerada, enquanto as trabalhadoras agrícolas são inelegíveis em lugares como Bolívia e Egito.


Dias de férias mais remunerados do mundo: a Europa garante licenças mais remuneradas para os trabalhadores

É agosto novamente e na Europa isso significa mensagens "fora do escritório", placas "fechadas" e ruas desoladas. O dia 1º de agosto marca o início não oficial das férias de verão na Espanha, França e Itália, e mesmo em tempos de crise econômica, a maioria dos funcionários está decidida a tirar seus dias de verão.

E porque não? De acordo com um relatório do Centro de Pesquisa Econômica e Política, os países europeus são líderes mundiais na garantia de férias remuneradas para seus trabalhadores. Entre os países da OCDE, 16 dos 18 governos mais generosos no que diz respeito a férias pagas são europeus.

A Espanha e a Alemanha estão entre as que mais gostam de férias, ambas oferecendo 34 dias de férias remuneradas por ano. A Itália e a França garantem 31 dias de férias pagas, e a Bélgica exige 30. Esses números incluem férias obrigatórias e feriados.

Para saber quais são os dois países que oferecem os dias de folga mais remunerados, confira nossa apresentação de slides abaixo.

O CEPR informa que os Estados Unidos são o único país entre as economias avançadas que não oferece garantia legal de férias remuneradas. A Nova Zelândia e a Austrália garantem, respectivamente, 30 e 28 dias de licença remunerada, e o governo federal do Canadá estipula 19 dias remunerados, com algumas províncias acrescentando tempo adicional. Mesmo no Japão, onde milhares de pessoas cometem suicídio todos os anos devido ao estresse relacionado ao trabalho, todos os funcionários têm garantia de 10 dias de férias remuneradas.

Para ser claro, muitas empresas americanas oferecem férias remuneradas.De acordo com o CEPR, 77 por cento das empresas do setor privado oferecem aos funcionários pelo menos algumas férias remuneradas, e esses trabalhadores recebem em média 21 dias pagos.

Ainda assim, isso deixa quase 1 em cada 4 americanos sem qualquer garantia de licença remunerada do trabalho. Esses trabalhadores estão visivelmente sobrerrepresentados nas classes mais baixas, observa o CEPR. Metade dos trabalhadores cuja escala de salários está nos 25% mais pobres não goza de licença remunerada.

O governo federal dos EUA, o maior empregador americano, concede licença remunerada para seus próprios funcionários, mas o valor depende da antiguidade, e mesmo aqueles com 15 ou mais anos de serviço têm garantia de apenas 26 dias por ano. Todos os funcionários federais também são pagos nos 10 feriados federais anuais.

Em maio, o representante dos EUA Alan Grayson apresentou um projeto de lei no Congresso para determinar pelo menos 1 semana de licença remunerada para todos os funcionários dos EUA, mas nenhuma ação foi tomada desde então. Uma tentativa anterior de Grayson nem sequer saiu do subcomitê.

O regime de férias remuneradas da Europa não foi totalmente imune às pressões da crise da zona do euro. Enquanto a Diretiva de Tempo de Trabalho da União Europeia de 1993 determina férias pagas de pelo menos 20 dias, Portugal, cansado da recessão, cancelou 4 dos seus 13 feriados para os próximos 5 anos, de acordo com o Telegraph. A decisão exigiu negociações com o Vaticano, já que dois dos feriados estão vinculados a dias de festa católica.

Confira nossa apresentação de slides para descobrir qual país exige mais tempo de folga remunerado


Parte II: União nos Estados Unidos

Em 2020, após um período de declínio constante, a filiação sindical (a proporção de trabalhadores que são membros de um sindicato, também conhecida como densidade sindical) nos Estados Unidos era de muito baixos 10,8%. A proporção de trabalhadores norte-americanos com cobertura de negociação coletiva (aqueles representados por um sindicato, incluindo membros não sindicalizados) foi igualmente baixa, de 12,1%. A filiação sindical foi significativamente maior na década de 1950 até a década de 1970, com cerca de um terço dos trabalhadores fazendo parte de, ou protegidos por, um sindicato, mas depois de 1973, a filiação sindical no setor privado tornou-se o alvo de políticos e corporações anti-trabalhadores.

Os dados históricos mostram que o declínio do poder de barganha coincidiu com a estagnação dos salários dos trabalhadores de baixa renda e a crescente desigualdade de renda. Pesquisadores da Harvard University e da University of Washington descobriram que a queda na densidade sindical pode ter sido responsável por até 40% do aumento da desigualdade.

Atualmente, um trabalhador coberto por um acordo coletivo de trabalho nos Estados Unidos ganha em média cerca de 11,2% a mais do que um trabalhador com educação, ocupação e experiência semelhantes em um local de trabalho não sindicalizado no mesmo setor. Essa diferença é mais pronunciada para trabalhadores negros e hispânicos, o que sugere que os sindicatos podem ajudar a reduzir a diferença salarial racial. Em média, os trabalhadores negros representados por um sindicato ganham 13,7 por cento mais do que seus pares não sindicalizados, e os trabalhadores hispânicos representados por um sindicato ganham 20,1 por cento a mais.


Conteúdo: Países Desenvolvidos Vs Países em Desenvolvimento

Gráfico de comparação

Base para comparaçãoPaíses desenvolvidosPaíses em desenvolvimento
SignificadoUm país com taxa efetiva de industrialização e renda individual é conhecido como País Desenvolvido.País em Desenvolvimento é um país que apresenta um ritmo lento de industrialização e baixa renda per capita.
Desemprego e pobrezaBaixoAlto
CotaçõesA taxa de mortalidade infantil, a taxa de mortalidade e a taxa de natalidade são baixas, enquanto a taxa de expectativa de vida é alta.Alta taxa de mortalidade infantil, taxa de mortalidade e taxa de natalidade, juntamente com baixa taxa de expectativa de vida.
Condições de vidaBoaModerado
Gera mais receita deSetor industrialSetor de serviços
CrescimentoAlto crescimento industrial.Eles contam com os países desenvolvidos para seu crescimento.
Padrão de vidaAltoBaixo
Distribuição de rendaIgualDesigual
Fatores de produçãoEfetivamente utilizadoUtilizado de forma ineficaz

Definição de países desenvolvidos

Países desenvolvidos são os países desenvolvidos em termos de economia e industrialização. Os países desenvolvidos também são conhecidos como países avançados ou países de primeiro mundo, por serem autossuficientes.

As estatísticas do Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) classificam os países com base em seu desenvolvimento. O país que está tendo um alto padrão de vida, alto PIB, alto bem-estar infantil, saúde, excelentes instalações médicas, de transporte, comunicação e educação, melhores condições de moradia e de vida, avanço industrial, de infraestrutura e tecnológico, maior renda per capita, aumento na expectativa de vida, etc. são conhecidos como Países Desenvolvidos. Esses países geram mais receita do setor industrial em comparação com o setor de serviços, pois têm uma economia pós-industrial.

A seguir estão os nomes de alguns países desenvolvidos: Austrália, Canadá, França, Alemanha, Itália, Japão, Noruega, Suécia, Suíça, Estados Unidos.

Definição de países em desenvolvimento

Os países que estão passando pelos níveis iniciais de desenvolvimento industrial com baixa renda per capita são conhecidos como Países em Desenvolvimento. Esses países vêm sob a categoria de países do terceiro mundo. Eles também são conhecidos como países menos desenvolvidos.

Os países em desenvolvimento dependem dos países desenvolvidos para apoiá-los no estabelecimento de indústrias em todo o país. O país tem um baixo Índice de Desenvolvimento Humano (IDH), ou seja, o país tem baixo Produto Interno Bruto, alta taxa de analfabetismo, educação, transporte, comunicação e instalações médicas não são muito boas, dívida governamental insustentável, distribuição desigual de renda, alta taxa de mortalidade e taxa de natalidade, desnutrição materna e infantil, que são altas taxas de mortalidade infantil, alto nível de desemprego e pobreza.

A seguir estão os nomes de alguns países em desenvolvimento: Colômbia, Índia, Quênia, Paquistão, Sri Lanka, Tailândia, Turquia.


365 comentários

Eu odeio os padrões do local de trabalho nos EUA. Pessoalmente, minha carga de trabalho não exige, na verdade, 40 horas por semana, mas meu empregador exige. Todos os dias é uma luta para ficar acorrentado à minha mesa esperando que mais trabalho apareça. Mas também acho ridículo exigir que aquelas pessoas cujos empregos podem levar mais de 40 horas por semana realmente concluam o trabalho naquele tempo. Só porque vivemos em um mundo onde você pode trabalhar 24 horas por dia, comunicando-se com pessoas de todo o mundo, não significa que você deveria. Não somos robôs, precisamos de uma vida.

40 horas? É isso? Arrume um novo emprego se você o odeia tanto, caso contrário, pare de chorar. Você deve ter muito tempo livre com apenas uma carga de trabalho de 40 horas

Essa é a mentalidade que está matando pessoas, Nick. & # 8220Fique duro. & # 8221 & # 8220Não & # 8217t chore. & # 8221 Por que as pessoas deveriam engolir essa linha? Porque alguém com um título diz isso? Porque & # 8220é assim & # 8217 do jeito que sempre foi? & # 8221

Com a tecnologia que temos disponível, muitos trabalhos podem ser feitos remotamente e você pode sustentar a lucratividade de uma empresa com menos tempo no escritório. Não é 1847. Estas fábricas não são. Você não precisa manter sua bunda estacionada em um assento por 40-80 horas por semana colada a uma tela para fazer um bom trabalho.

Eu, pelo menos, espero sinceramente que os membros da minha geração façam do excesso de trabalho um campo de batalha político e regulatório aberto. E espero que a multidão sobrecarregada de trabalho perca muito.

Tudo foi longe demais porque as pessoas não fecham as pessoas com a mentalidade de & # 8220trabalho até você cair & # 8221. Eles estão com medo de que algo possa acontecer. Eu pergunto & # 8220Como o quê? Você vai perder um trabalho de escrivaninha de merda acorrentado a uma planilha? & # 8221 Não soa como uma perda para mim. Parece liberação.

Essas empresas não são leais a NINGUÉM, exceto aos seus próprios resultados financeiros.

Eu pergunto a você, Nick: você é acionista de uma empresa de bilhões de dólares? Provavelmente não está certo? Nem eu, mas tenho uma pergunta complementar: Por que você acha que você e tantos outros defendem tão veementemente a mentalidade do motorista de escravos? Por que você deseja um mundo onde tantos sofram desnecessariamente em nome de um dólar?

Tem que acabar e eu faço tudo o que posso para falar contra o excesso de trabalho e o abuso do empregador. Nossas leis federais permitem ZERO dias de folga obrigatórios. Trabalhamos 499 horas a mais por ano do que alguns trabalhadores na Europa. Isso & # 8217s 60 dias completos de trabalho a mais. Você concorda em abrir mão de sua vida e tempo para alguém no topo de uma empresa que não se importa se você ficar doente? Se sua família ficar doente? Se você só precisa descansar como um ser humano normal? Não, cara & # 8230, temo que seu acampamento esteja completamente errado.

A atitude de que o trabalho é supremo é indefensável neste momento da história de nossa nação, considerando tudo o que aconteceu nos últimos 30 ou 40 anos.

Podemos e devemos fazer melhor por nossos trabalhadores. Os ricos têm o suficiente. Devemos dar a mínima se os enriquecermos ainda mais às custas de nossa própria saúde.

P.s. você provavelmente não é um cara mau de forma alguma & # 8230. não se trata de um ataque pessoal. Eu não conheço você de jeito nenhum. Estou apenas reagindo ao que você escreveu.

Eu suspeito que você acabou de beber um pouco de koolaid. Eu era igual a você há 7 anos. Então, experimentei algumas coisas horríveis nas mãos de meus senhores corporativos. Então, eu me levantei um dia e saí.

Comecei um pequeno negócio. Foi uma quantidade louca de trabalho para configurar, mas agora que está funcionando e é lucrativo, tenho dias em que trabalho 3 horas e faço todas as minhas coisas. Não sou um bebê chorão, nem as pessoas que querem recuperar o controle sobre a vida e o tempo. A mentalidade corporativa nunca mudará em nossa vida. Só nós podemos nos libertar de suas garras tóxicas, perigosas e prejudiciais. Desejo a todos nos Estados Unidos e em todo o mundo a liberdade e a flexibilidade que uma pequena empresa oferece. Não se esqueça da paz de espírito & # 8230Boa sorte e que encontre o que procura.

Na verdade, se você tem um plano de aposentadoria de qualquer tipo, provavelmente é acionista de uma empresa de um bilhão de dólares.

Francamente, não é o local do governo que estipula dias de folga, embora a maioria das pessoas tenha férias substanciais e feriados remunerados (ou compensação / pagamento de tempo se o feriado precisar ser trabalhado). Não espero que o CEO da minha empresa se importe se eu ficar doente ou um membro da família ficar doente. Também sou responsável por obter o descanso de que necessito.

Caramba, vocês americanos são tão atenciosos, atenciosos e compassivos. NÃO!

TODOS podemos ter uma vida melhor se os proprietários dessas empresas multibilionárias e seus círculos imediatos não fossem tão gananciosos. É graças ao trabalho árduo de todas as pessoas que trabalham na empresa, que eles têm sucesso, não pelo patrão tomando café e conversando o dia todo. Lembre-se disso.

Alicia, estas são suas palavras:

& # 8220Eu não espero que o CEO da minha empresa se importe se eu ficar doente ou um membro da família ficar doente. Também sou responsável por obter o resto de que necessito. & # 8221

Tudo o que me mostra é que você é apenas mais uma vítima do ambiente de trabalho americano sem compaixão, sem cérebro e sem mente. Você DEVE esperar que seu CEO dê a mínima para quem você é, ou se você ficar doente, ou se um membro da família ficar doente.

E se o CEO ficar doente? Ele tem todo o cuidado de que precisa.

Portanto, o CEO merece cuidados, tempo para a família e dias de folga, mas VOCÊ não? Porque? Você é menos pessoa do que o CEO? A resposta é não, você não é.

Estamos condicionados a aceitar esta programação desde o primeiro dia. E é programação. Meu negócio é internacional. Eu viajo muito. A maioria dos americanos não. Tudo que você conhece é sua própria pequena região dos EUA. Existem TONELADAS de pessoas por aí que estão fazendo as coisas de maneira diferente.

Os EUA são o país que está atrasado em termos de pensamento e estrutura no local de trabalho. Outras nações estão criando boa qualidade de vida.

& # 8220 Sim, mas eles não & # 8217t têm uma economia de $ 13T como nós & # 8221, é uma objeção comum.

A isso eu digo, de forma muito eloquente: & # 8220E então f & # 8217ing o quê? & # 8221

Eles vivem vidas FELIZES. Eles estão satisfeitos com sua existência.

Os americanos são miseráveis. A maioria de vocês simplesmente não quer admitir como as coisas ficaram ruins. Nossa relação com o trabalho tornou-se a de uma esposa maltratada e um marido fisicamente violento. A trabalhadora é a esposa que continuamente aparece na porta do marido (empresa) dia após dia, mesmo depois de ser espancada.

Minha esposa e eu tentamos a fertilização in vitro 4 vezes e não conseguimos. Precisávamos de uma 5ª consulta e eu já tinha tirado uma folga. Meu chefe, um pequeno rato chorão, não me daria nenhum. Disse-lhe que, pelo bem do meu filho por nascer e da minha família, ele poderia despedir-me e que eu iria embora.

Quem se deixa ser tratado como aquele homem me tratou? Eu deveria ter batido sua cabeça contra a mesa. E esse é o problema: nenhum de vocês é LOUCO o suficiente para ser tratado como pequenos escravos em seu trabalho.

Você engole e diz a si mesmo que não há outras alternativas para reclamar e reclamar o dia todo, mas não vai embora. Isso está acontecendo em uma escala tão grande nos Estados Unidos, que DEVE ser um distúrbio psicológico semelhante ao PTSD. Não consigo ver como qualquer pessoa, independentemente de raça, sexo, religião e situação econômica, aguentaria ser falada da mesma forma que meu chefe falava comigo sobre a fertilização in vitro.

Quantos de vocês estão sendo tratados assim, dia após dia? Quantos de vocês, como Alicia, tiveram seus espíritos jogados no chão e seus pescoços pisados ​​repetidamente?

Alicia, eu sinto por você, eu realmente sinto. Quando você escreve o que escreve, você não está sendo um bom trabalhador ou compartilhando o quão responsável você é. Você é um ser humano que desistiu de ser tratado da maneira que merece.

Minha raiva não é dirigida a você. Você tem minha compaixão. Não consigo mais imaginar como é escolher viver assim. Minha raiva é dirigida a um sistema que as pessoas optam por perpetuar e que cria a atitude que você adota: ou seja, que você deve ser totalmente grato aos seus empregadores por terem lhe dado um emprego e pode retirá-lo a qualquer momento sem aviso ou recurso e que você deve suportar condições de trabalho subumanas porque desde os 15 anos de idade você tem que manter a cabeça baixa, calar a boca e fazer o que eles dizem, não importa o impacto sobre você.

Um amigo meu me perguntou & # 8220O que aconteceria se sua empresa falhasse? & # 8221 Eu disse & # 8220Eu dirigiria o Uber e iniciaria outro. & # 8221

Quando você possui seu próprio negócio, você não é mais um escravo. Você é livre. Sim, é verdade que você não tem os recursos de sua grande empresa para apoiá-lo, mas muito em breve, isso não importa. Depois de fazer 1 venda, você sente que pode conquistar o mundo.

É isso que eu quero para você, Alicia. Quero que você sinta a liberdade e a alegria que sinto. Você merece isso. Se você trabalhasse para mim, seria capaz de expressar suas preocupações sem medo de ser demitido e também teria um descanso adequado, férias, etc. Discordo totalmente de sua avaliação em um aspecto: que sua empresa não é responsável por seus saúde.

Se estivéssemos juntos no Exército e eu fosse seu oficial superior, pode apostar que sou responsável por sua saúde e sua vida. Você segue minha liderança, então se você se machucar, isso é culpa de mim.

No mundo dos negócios, as coisas costumavam ser assim, mas então, como alguém apontou abaixo, a American GREED atrapalhou. Os Baby Boomers hipotecaram o futuro de seus filhos e você, Alicia, e as pessoas que pensam como você são vítimas de uma guerra contra a pobreza e a saúde. Esses CEOs gananciosos são pessoas más. Eles QUEREM ver os outros sofrendo. Nada do que eles fazem é por acidente. Pessoas cansadas são fáceis de controlar. Pessoas que colocam a empresa sobre a família são fáceis de manipular.

É chato dizer Alicia, mas você é um peão na guerra de outra pessoa & # 8217s & # 8211 uma guerra que você não escolheu em um campo de batalha que não criou.

É por isso que criar nossos próprios empreendimentos individuais é a única saída da matriz: os ultragulosos 1% NUNCA vão capitular esses pontos. Eles nunca dirão & # 8220Sabe & # 8230 Você & # 8217está certo! As pessoas DEVEM ter tempo de folga para ver seus filhos nascerem. & # 8221

Você vê como é psicótico tratar as pessoas da maneira que elas tratam, incluindo você, em nome do dinheiro? É uma doença espiritual e mental, produto de mentes tão distorcidas pela ganância e pelo poder, que sacrificariam uma criança pequena ao Deus da Morte se isso significasse colocar mais $ 100 em seus bolsos. Eles venderiam suas próprias mães para ganhar um pouco de capital político.

Para que a América tenha sucesso no futuro, precisamos procurar essas pessoas, tornar suas atividades 100% ilegais e jogá-las atrás das grades.

O homem que impede o marido de acompanhar a esposa a um tratamento de fertilidade não é o tipo de homem que deveria estar encarregado de alguma coisa, muito menos de ter um emprego. Jogamos jovens negros na prisão por espirrar errado na América.

Eu quero ver os executivos brancos em serviço obterem sua justiça, então EU ACHO que é função do governo intervir nesta discussão na forma de novas leis de proteção no local de trabalho.

Maldita linha de fundo. Pessoas com mais lucros.

Você ainda pode ganhar somas ridículas de dinheiro na América. Nossa economia é tão boa! Mas, se você limitar APENAS um pouco e alocar recursos para a vida das pessoas e para ajudá-las, você pode fazer uma ENORME diferença.

Por exemplo: se cortássemos nosso exército em 25%, teríamos bilhões a mais a cada ano para gastar em estradas, escolas, saúde e outras necessidades públicas e ainda teríamos o maior exército, capaz de destruir todas as nações 17 vezes em um dia.

Precisamos acordar do sono pós-segunda guerra mundial. A festa acabou. Os Boomers destruíram a nação, então aqueles de nós nascidos em meados dos anos 70 a meados dos anos 90 temos UMA pergunta a enfrentar:

Vamos repetir a mesma porcaria e nos colocar em momentos ainda Piores e odiar a vida?

OU & # 8230 estamos dispostos a examinar seriamente essas questões e traçar limites claros para os direitos e privilégios dos trabalhadores & # 8217.

Estou no segundo lado das coisas e meu coração dói ao ler o que Alicia escreveu aqui hoje & # 8211 que um CEO NÃO deve se preocupar com ela e sua saúde.

Pessoas sem dinheiro pensam que é impossível enfrentar pessoas com dinheiro. Newsflash: eles são exatamente como você, assustados e confusos no século 21. Eles apenas têm pessoas criando essas imagens aparentemente impenetráveis ​​de sucesso e poder. Qualquer um deve ser capaz de enfrentar seu opressor, olhá-lo nos olhos e dizer & # 8220Faça você mesmo & # 8221.

Só o indivíduo pode se libertar. Ninguém pode fazer isso por você. Contanto que você decida subir aqueles degraus todas as manhãs, dê um suspiro profundo e diga a si mesmo qualquer racionalização que você precise dizer a si mesmo para passar o dia, você SERÁ o escravo deles. Eles não valorizam você porque você não valoriza a si mesmo.

Essa é a dura verdade de se olhar. Depois de descobrir por que não está se valorizando, você pode se libertar. Até então, é o cubo para você, receio.

Se você está concorrendo a um cargo, você tem o meu voto. 32 horas semanais de trabalho são mais do que deveríamos estar trabalhando. 8 semanas de férias devem ser a norma. 8 semanas, o que significa que você ainda trabalha 85% do ano. Como isso é pedir demais.

Seja um professor. 7 horas de trabalho dia 281 dias por ano que são dias alternados de folga

O ensino não é 7 horas por dia. Os verões estão ocupados com o planejamento para o ano que vem. E quando você estiver na sala de aula, você deve estar em alerta máximo a cada segundo para manter cada criança envolvida e cuidada. Qualquer pessoa que ensine no & # 8220 tempo livre & # 8221 não deve estar ensinando.

Para muitos, uma semana de trabalho de 40 horas é preenchida com 1 hora para o almoço, quem sabe quanto tempo para se deslocar (para este exercício, eu & # 8217m indo com a média de 30-45 minutos), e até uma hora para o exercício matinal de se preparar para o trabalho, incluindo café da manhã (se você não for eu & # 8211, eu & # 8217m super rápido pela manhã). Além disso, a maioria das pessoas chega ao trabalho cedo e sai tarde porque nos dizem & # 8220se você & # 8217 chegar na hora certa, você & # 8217 está atrasado & # 8221 e nunca queremos ser vistos saindo na hora certa. Portanto, em ambientes urbanos, uma semana de trabalho de 40 horas pode muitas vezes significar 60 horas da semana dedicadas à preparação, chegada ou atendimento ao trabalho. Uma semana tem 168 horas. Se você subtrair essas 60 horas dedicadas ao seu trabalho, as 8 horas que você deveria dormir todas as noites (40 horas) e seu fim de semana (48 horas) você tem 20 horas restantes. Isso & # 8217s 2 horas por dia. 2 horas para cozinhar, limpar, fazer exercícios, levar as crianças para esportes ou aulas, conversar com seus entes queridos e relaxar o suficiente para recarregar sua mente e ter uma boa noite de sono. E isso & # 8217s se sua semana transcorrer perfeitamente tranquila & # 8211 sem atrasos no trânsito, sem pessoas loucas pulando na frente de um trem para encher sua jornada de volta para casa, sem inesperada madrugada de trabalho, mau funcionamento do guarda-roupa ou problemas familiares / domésticos que precisam atenção. Não é o suficiente. Não é de se admirar que as pessoas não estejam dormindo, comendo ou se exercitando de maneira adequada. Não é à toa que não somos saudáveis.

@usuario
C tem o direito de chorar se quiser, você é apenas um troll corporativo procurando bater em alguém, você tem o direito de ser um idiota, então essa pessoa tem o direito de chorar.

Esse não é o problema! Todos nós somos mal pagos e temos menos férias, menos dias de doença, menos benefícios do que qualquer outro país do mundo. Os ricos têm contas na Suíça que ninguém pode acessar e eles escapam impunes pagando aos políticos. Estamos sentados, Jackson! Tire sua cabeça da sua bunda amigo

Com tarefas para fazer em casa e nos finais de semana muitas vezes, e um deslocamento, 40 horas é muito camarada. E é difícil estar em uma mesa 5 dias por semana, semana após semana, mês após mês, ano após ano, sem nenhuma pausa substancial à vista até uma possível aposentadoria. Algumas pessoas gostam de estar no trabalho e não conseguem ficar sentadas em casa ou em qualquer outro lugar, como um macaco carregado de cafeína. Se isso for você, divirta-se.

Eu já tive um trabalho assim. Éramos obrigados a trabalhar, mesmo quando não havia trabalho, e éramos pagos por minuto. Não sei por quê. Acho que foi para que meu gerente pudesse obter um orçamento maior.

Felizmente, em meu trabalho atual, trabalho até não terminar mais um minuto. Infelizmente, geralmente leva mais tempo do que o esperado e sempre mais de 40 horas por semana.

Não poderia concordar mais em todos os níveis

Por favor, não tome os dados de minhas mães que trabalham fora do contexto como uma declaração de que eu acho que as mães devem ficar em casa. Meu objetivo era mostrar que perdemos 50% dos adultos ficando em casa com seus filhos & # 8211, sejam homens ou mulheres. Isso é um grande golpe para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mas é quase uma necessidade nos dias de hoje. Meu ponto é que ninguém está mais em casa com as crianças & # 8211 homem ou mulher & # 8211 e isso & # 8217 é uma pena.

Danielle & # 8230, cale-se. Miller tem razão. Você realmente olhou em volta ultimamente para a juventude na América? As crianças estão crescendo sem nenhum adulto em casa porque estão muito ocupadas trabalhando 60 & # 8211 80 horas por semana & # 8211 algumas delas sem benefícios ou férias porque poderiam ser contratadas. Como parece que a maioria das empresas nos estados não contrata funcionários, elas contratam empreiteiros para que não tenham que pagar por benefícios e férias. No entanto, eles vão pendurar essa possibilidade na sua cara durante anos, enquanto você martela 12 horas por dia.

Chame-me se quiser, mas se você comparar nossas vidas com as de nossos colegas europeus, que estão recebendo mais de 40 feriados por ano (sem contar o tempo de férias) & # 8230 a vida americana é uma merda absoluta.

Infelizmente William & # 8220mover & # 8221 não é tão fácil. Veja, nós aqui nos EUA deixamos qualquer um entrar porque as corporações estão sempre procurando a mão de obra mais barata & # 8211 uma vez que existem leis em outros países que protegem os trabalhadores (leia contribuintes) eles não estão interessados ​​em uma política de fronteiras abertas porque eles não querem acabar como nós.

Se as políticas neste país mudarem em algum ponto futuro para onde VOCÊ estiver insatisfeito, & # 8220move & # 8230 & # 8221 é uma resposta que você & # 8217d aceita e algo que & # 8217d faria? Se sim, eu diria que é muito covarde da sua parte.

É normal amar o país e odiar as políticas.

Eu concordo com Neil 100%. É tão fácil para alguém dizer se você não gosta, basta mover. Honestamente, eu faria se pudesse. Mas meu marido e eu temos filhos casados, nossos pais, irmãos e outros parentes. Você não pode simplesmente esperar que alguém destrua sua vida inteira. A maioria dos americanos de classe média neste país está frustrada, farta, exausta e estressada. Mas, na verdade, não há nada que possamos fazer a respeito. É o jeito americano e estamos presos! Não por escolha, mas por acaso.

“Isso é muito importante & # 8212 para ter tempo de lazer. Ritmo é a essência. Sem parar totalmente e não fazer nada por grandes períodos, você vai perder tudo & # 8230 apenas por não fazer nada, muito, muito importante. E quantas pessoas fazem isso na sociedade moderna? Muito pouco. É por isso que eles estão totalmente loucos, frustrados, com raiva e odiosos. ”
- Charles Bukowski

Palavras sábias do Wise Guy | não consegue resistir & # 8211 Difícil
O trabalho compensa no longo prazo & # 8230, mas evitar o trabalho duro compensa AGORA MESMO & # 8211 você pode até chegar a ser presidente = ^)

Kim, você é muito legal. Não precisa explicar. Resumindo, é impossível simplesmente mudar para todos ou apenas encontrar um emprego que você ame, certo. Vamos William, seja real. Existem trabalhos de merda que precisam ser feitos e, acredite, eles não estão sendo feitos por paixão.

Não se mova, mude o campo de jogo. Isso é o que tornou a América grande e é isso que as corporações pagam muito dinheiro para fazer à classe trabalhadora todos os dias. Eles mudam o campo de jogo. Eles contratam lobistas e pagam políticos. Devemos modelar as corporações para serem mais parecidas com as da Alemanha, que é como eram nas décadas de 1950 & # 8217 e 1960 & # 8217 aqui nos EUA. Os salários do CEO & # 8217s não eram tão grandes em comparação com os salários dos trabalhadores & # 8217 e sindicatos importava. Como os sindicatos se tornaram sinônimos de & # 8220Marxismo & # 8221 e de serem esquerdistas? É um pote de esterco de que o 1% do topo possui todos os ativos e representação. É triste que uma pessoa conservadora da classe trabalhadora tenha que se desculpar por soar como um esquerdista e pense que os sindicatos são ruins. É uma lavagem cerebral. As corporações americanas pensam que têm direitos como as pessoas. Eles querem contratar mão de obra escrava estrangeira e contornar todas as leis trabalhistas, leis ambientais e freios e contrapesos que nossas famílias trabalharam tanto para estabelecer.

Tanto faz cara. Eu sou um soldador e a empresa para a qual trabalho requer 7 dias de trabalho por semana & # 8230 Constantemente. Nunca há um fim de semana em que eles não peçam aos trabalhadores para entrar. Algo precisa mudar. Nenhum ser humano deve estar sujeito a tanto trabalho. É patético. Nosso país nunca alcançará o resto do mundo, enquanto pessoas como você continuarem dizendo "mova-se". Ou você tem sorte e trabalha apenas 40 horas ou menos por semana ou está perfeitamente satisfeito com o fato de que os trabalhadores americanos são escravos dos dias modernos.

William, por favor, saia e deixe a porta trancar ao sair.

Por que, diante desses fatos, sua resposta é & # 8220Move & # 8221. Ela não está fazendo uma declaração antipatriótica. Ela não está dizendo & # 8220Droga americana e dane-se a bandeira também! & # 8221 Você está OUVINDO ela dizer isso. Ela está dizendo & # 8220Eu quero um pouco de compaixão em minha vida & # 8221 Portanto, quando você ouvir seu apelo de compaixão e sua resposta for & # 8220move & # 8221, o que você está dizendo é que PREFERE uma nação de idiotas maldosos correndo coisas sobre pessoas gentis que mudariam as coisas. Sua atitude, não a dela, é o problema. Oro para que isso se torne a divisão política de nossa geração, porque sua atitude precisa ser eliminada. Não há mais lugar para racionalizar seu BS. Você não consegue eliminar toda compaixão e bondade com uma palavra: & # 8220Move & # 8230 & # 8221 Quem é você? Você não é ninguém como eu. POR QUE no EARTH você responderia dessa forma? Você é um sádico? Você GOSTA de ser punido e punir os outros? É a atitude que você adota que confunde tantos milhões de pessoas. Os americanos NÃO são maus, como você. Os americanos são pessoas gentis e prestativas em nossos núcleos e a última década deu a pessoas como você uma plataforma para agir como loucos. Bem, acabou, cara. Esta porcaria de & # 8220Move & # 8221 ficou velha. O que você fez para tornar a vida de alguém melhor hoje? Muito pouco, aposto. Choro pelos seus filhos, se vocês os têm, crescendo com um pai como você. Você é um sádico. Se você é jovem, tenho pena de você por ter aprendido a odiar tão cedo na vida. Você terá um LONGO caminho pela frente, com raiva, insatisfação e, geralmente, andando por aí com um grande peso no ombro. Portanto, aproveite isso & # 8230 apenas mantenha-se bem longe do resto de nós que querem tornar este lugar melhor.

Tenho que sair de casa às 6 da manhã. Chego em casa às 19 ou 20 horas, se tiver sorte. Eu também trabalho alguns sábados.
Não tenho vida social, muito pouco tempo para me dedicar a hobbies ou qualquer outra coisa.

Acho que é escravidão econômica. Estou apenas passando e tive alguns períodos de desemprego. Então, eles sabem que nos colocam em um barril e podem nos obrigar a fazer qualquer coisa. Quais são as opções? Nenhum.

Que decisões em sua vida o levaram ao ponto onde você está?

Ei, eu posso te mostrar uma rota alternativa

Exceto por isso, as taxas de desemprego europeias atingiram aproximadamente o dobro da taxa dos Estados Unidos, movendo-se paralelamente durante décadas. Claro, parece ótimo ter todo esse tempo extra, mas quando você se torna muito caro para o empregador, os empregos são perdidos. Avance, todos vão trabalhar e eu farei o mesmo

Trabalhar menos horas deveria teoricamente resultar em mais pessoas empregadas. A Europa tem outras questões econômicas em jogo.

Normalmente, o sistema depende de algumas pessoas-chave bem treinadas para trabalhar muito para desenvolver a combinação de produto / serviço e então & # 8220 normal & # 8221 pessoas em vendas, compras, produção, gerentes de marca e de produto, gerentes regionais, garantia, logística, abastecimento e # 8230 são necessários

Um dos meus melhores amigos conseguiu um emprego na Alemanha e a lei é que você não pode trabalhar mais do que 44 ou 48 horas por semana (esqueci qual).

Ele disse que talvez em algumas semanas do ano ele trabalhe depois dos 40 e obtenha 2 semanas automáticas de férias pagas no primeiro ano em que for para lá.

Tenho apenas 25 anos e pelos empregos que tive, é ridículo a quantidade de horas que trabalhei. Todas as empresas automotivas de nível 1 geralmente trabalham no mínimo 50 horas por semana, como as pessoas estão dizendo aqui, até mesmo os empregos de escritório trabalham mais de 48 horas.

Espero que sigamos o caminho do euro em termos de cultura de trabalho / vida.

É difícil trabalhar 10-12 horas por dia, ir para casa, malhar, comer e repetir o mesmo processo dia após dia. Eu não sei sobre ninguém no tipo de trabalho de manufatura, mas para mim, mesmo no trabalho, estou pensando no dia seguinte e no que posso encaixar nas horas que recebo depois do trabalho.

Resumindo, é ridículo o horário de trabalho dos americanos.

Você pode, por favor, enviar a fonte / citação para esta declaração:
Nos EUA, 85,8% dos homens e 66,5% das mulheres trabalham mais de 40 horas por semana.
Cliquei no link, mas não vi de onde a informação foi originalmente tirada.

então você deveria ter dito isso no começo

Apenas gostaria de salientar que uma mudança de & # 822020% das mães que trabalham & # 8221 para & # 822070% dos filhos com mães que trabalham & # 8221 não se traduz necessariamente em um & # 8220 aumento de mais de 50%. & # 8221

A rigor, é perfeitamente possível que o número de mães que trabalham também tenha mais filhos (em média) do que as mães que não trabalham. Também é perfeitamente possível (embora improvável) que o número de crianças com mães que trabalham DIMINUIU, dadas as estatísticas disponíveis.

Parece impossível traçar o limite porque os empregadores estão amarrados e exigem mais continuamente. É muito mais difícil cortar do que empurrar para a frente. Ter a capacidade de reduzir sua carga de trabalho é uma tarefa difícil, especialmente para um funcionário assalariado.

Essas estatísticas me dão esperança de que a América continuará a ser o grande país que já é. Fico feliz que os americanos, em média, trabalhem mais do que qualquer outro país desenvolvido do mundo. Isso significa que nós, como nação, continuaremos a inovar, criar e proteger o estilo de vida que passamos a desfrutar.

Trabalhei em todo o mundo e o nível de exaustão e psicose no local de trabalho que vi aqui é inigualável. Além disso, a maior parte do & # 8220work & # 8221 que é feito é concluído em uma velocidade estonteante, com pouca ou nenhuma consideração pela qualidade. Para piorar, o muito elogiado alto padrão de vida equivale, na verdade, a muitas horas passadas no carro indo para o trabalho, sem tempo sobrando para amigos ou hobbies.

Exatamente. Os únicos que estão ganhando são os chefões. Todo mundo está apenas correndo na esteira. Sabemos que é uma questão de tempo
antes de termos problemas de saúde relacionados ao estresse.
Os gurus da carreira dizem para largar o emprego. Fácil de dizer, mas existem tão poucos empregos por aí.

Não, Gus, não é uma questão de tempo até que tenhamos problemas de saúde. Esses dias estão aqui e têm sido nos últimos 15 anos

O estilo de vida que passamos a desfrutar? Claro, eu moro em um apartamento confortável de 80 m² em um ambiente campestre tranquilo e tenho mais do que o necessário para a vida. Agora, se eu pudesse encontrar uma maneira de aproveitar minha casa por mais do que dormir e mais 2 horas do meu dia. Trabalhar em média 60 horas por semana me deixa com pouco tempo para muitas coisas além do trabalho. Tenho pouco tempo para ficar com meu marido, amigos ou família, em meus hobbies, ou mesmo lavando minha roupa em alguns pontos. Não consigo nem imaginar criar uma família com esse tipo de horário de trabalho. Sinto-me exausto e estressado por causa do ritmo do meu trabalho. Mesmo quando eu não estou trabalhando, meu cérebro ainda está trabalhando. Como isso pode ser considerado um estilo de vida agradável? Agora, para piorar, sou professor, o que significa que na verdade tenho um pouco de folga nessa carga de trabalho e trabalho menos horas durante os meses de verão. Não consigo me imaginar trabalhando mais de 60 horas por semana todas as semanas do ano.

Eu sinto que você faz. É como uma armadilha e não há opções. As pessoas dizem que saia e encontre outro emprego. Não há outros empregos e, mesmo se pudéssemos encontrar um, provavelmente seria o mesmo.

Percebo que a distância entre as pessoas que têm muito tempo disponível e as que estão trabalhando como nós está ficando maior. O mesmo ocorre com a diferença entre aqueles que trabalham e os que não trabalham. E a lacuna entre os inteligentes e os não-inteligentes também está ficando maior. Os inteligentes estão fazendo o trabalho.

Os & # 8220inteligentes & # 8221 viram que piada é tudo isso e saíram da corrida desenfreada.

Você deve ser um funcionário do setor financeiro! Digo isso porque a enorme dívida oferecida pelos bancos juntamente com as taxas de juros de quase zero por cento dadas a esses bancos pelo FED é em parte o motivo pelo qual as pessoas têm que trabalhar de 60 a 80 horas por semana enquanto nosso governo não faz nada & # 8211 tendo acabado de retornar de um 10 dias de férias e folga nesta sexta-feira.

Não seria interessante se o povo americano permanecesse unido e todos optassem por entrar em seus escritórios SOMENTE quando o Congresso estava em DC & # 8211 e continuasse & # 8220 férias & # 8221 quando eles não estivessem & # 8217t em sessão e efetivamente fechassem o país .

Por que não vemos por quanto tempo podemos funcionar quando não comparecemos para o trabalho em massa como o Congresso faz na maioria das vezes?

Na verdade, eu não sou um funcionário do setor financeiro. Nem mesmo perto. Eu & # 8217m um professor de escola pública.

Tente trabalhar na medicina, onde é mental e fisicamente exigente. 12 horas por dia ou mais, e os intervalos para o almoço são raros. Eu trabalhei das 7h às 20h sem intervalos.

Às vezes, nunca termina. As pessoas pensam que quem trabalha na área da saúde é apenas masoquista quanto a cuidar dos outros. Nós quebramos também. Nós simplesmente não podemos continuar indefinidamente. Muito está sendo exigido de nós.

E como estar sobrecarregado se correlaciona com suas afirmações? Na verdade, estudos têm mostrado o contrário.

Ok, então proteja qual estilo de vida deseja desfrutar? Não temos uma vida, nenhum tempo de lazer para desfrutar o tempo com nossa família e experimentar as criações do trabalho duro de outros. A maioria de nós está trabalhando horas extras apenas para pagar um abrigo e comida para nossas famílias.

Acho que estamos sobrecarregados. Eu não trabalhei em uma empresa em que pelo menos 75% dos meus colegas de trabalho não fossem viciados em café, também conhecido como crack do trabalhador. Por que não fazemos uma sesta como na Espanha? Acho que ajudaria muita gente se pudessem descansar no meio do dia. Então não teremos tantas pessoas viciadas no crack do homem trabalhador. Acho que devemos também reestruturar a ideia de trabalho. Eu odeio o dia de trabalho de 8 horas. Se formos honestos conosco mesmos, provavelmente trabalhamos 5 horas por dia enquanto estamos no trabalho. As outras 3 horas são horas em que estamos navegando na net ou fazendo outra coisa não relacionada ao trabalho. Li um artigo na revista More sobre a reestruturação da maneira como trabalhamos. Eles deram exemplos de empresas que permitiram que os funcionários definissem seus próprios horários. Essas empresas, na verdade, tinham melhores taxas de produtividade.

Porque eles estão tentando espremer cada gota de nós enquanto podem.
É assim que os proprietários são milionários.
Eles não se importam conosco e, se um de nós cair, eles têm outra pessoa esperando nos bastidores.
A escravidão assume muitas formas.

A Argentina é o único país que ainda faz a sesta. Eles também voltam ao trabalho até por volta das 19h ou 20h e jantam à meia-noite, começam a dançar às 2h e os clubes abrem sete dias por semana às 4h. Acho que a sesta é a única hora em que eles realmente dormem.

Passei anos no noroeste da Argentina e nunca descobri como funcionava a economia deles. Quase não havia terras agrícolas em várias das províncias que visitei, então sempre me perguntei de onde vinha a comida. Quase ninguém que eu conhecia pagava impostos.Uma grande porcentagem delas pertencia a uma família de renda, e não consigo pensar em uma mãe que conheci que realmente trabalhasse, a menos que possuísse um quiosque (uma pequena loja que vendia comida, cigarros, etc.) como a sala da frente de sua casa.

Seu padrão de vida passou de & # 8220 doloroso & # 8221 (sem aquecimento interno ou ar condicionado, mas paredes de concreto e telhados) para insuportável (favelas, telhados de zinco sobre blocos de concreto ou paredes de adobe. Sem água e um banheiro externo). Só conheci uma pessoa que eu & # 8217d consideraria & # 8220 rico. & # 8221 Ele tinha uma loja de eletrodomésticos, um carro e tinha uma bela casa e um videocassete. (Como a Argentina não permitia a importação da maioria dos itens na década de 1980, se você recebia um videocassete pelo correio, pagava um suborno ao & # 8220service & # 8221 postal equivalente ao valor do videocassete. Naquela época, eles ainda eram mais de $ 300! Estranhamente, quase todo mundo tinha uma TV.

Todas as cidades simplesmente fechavam das 1h às 4h para a sesta (até as 5h no verão), que era quando as pessoas voltavam para casa para almoçar (que geralmente era a maior refeição do dia) e depois dormiam desliguei por algumas horas e voltou ao trabalho. É claro que fazia 50 graus dentro de suas casas (ou pior) no inverno e 90 graus (ou mais) no verão, então eu não tenho certeza de como eles conseguiram dormir a sesta. Eu usava 6 camadas de roupa no inverno e nenhuma no verão, então havia apenas cerca de seis meses por ano em que seu quarto ficava em uma temperatura que permitia dormir!

Por volta das 16h00 às 17h00, os negócios abriam novamente até as 8h ou 9h ou mais, então havia um jantar tranquilo que muitas vezes durava depois da meia-noite, e eles finalmente iam para a cama por cerca de seis horas. Os restaurantes estavam abertos MUITO depois da meia-noite, pelo que éramos gratos. Chegamos depois da meia-noite e nunca consegui acostumar meu corpo a dormir durante a sesta. Portanto, a programação da Argentina parecia funcionar principalmente para eles, mas certamente não funcionou para mim! Eu estava exausto o tempo todo com menos de seis horas de sono.

Nas noites de sexta-feira e durante todo o fim de semana, era comum ver um ou mais vizinhos instalando alto-falantes estéreo em suas sacadas à meia-noite, exatamente quando você estava indo para a cama! A música bateu forte até o sol raiar, então os festeiros voltaram para casa para dormir. Isso me deixou com menos de duas horas de sono algumas noites. Era INSANO que a cultura deles pensasse que manter seus vizinhos acordados a noite toda era perfeitamente aceitável! Falamos sobre isso com nosso vizinho enquanto ele estava instalando seus alto-falantes e ele disse & # 8220Então chame a polícia. Eles não virão. & # 8221 Ele estava certo. E se você morasse em um prédio de apartamentos, bastava UM vizinho fazendo isso para arruinar o sono de todos! Eu estou surpreso que as pessoas nos apartamentos ao redor deles não tenham colocado algum bom senso neles ou pelo menos os convencido a abaixar o volume da música. Talvez fossem os convidados das festas.

A Argentina deixou de pagar sua dívida nacional várias vezes e a inflação estava em 600% enquanto eu estava lá. Mesmo assim, o bife custava 10 centavos o quilo e, para preservar nossos salários, convertíamos nossa moeda argentina em dólares e os vendíamos quando ficamos sem pesos. Isso nos economizou uma média de 7% -10% ao mês!

Descobri que a maioria dos argentinos não tinha muita ética de trabalho e não percebia que havia maneiras de melhorar muito suas vidas. (Fornos e ar condicionado vêm imediatamente à mente, e um telefone seria bom, mas a lista de espera demorava meses ou anos e custava até US $ 1000!) A comida era ótima, embora tenhamos bebido a água e nos lamentado o tempo todo. Em geral, eram pessoas felizes que muitas vezes tinham várias gerações vivendo na mesma casa. Seus cuidados de saúde & # 8211 não vão lá & # 8230 Os hospitais públicos eram pesadelos, com quartos cheios de até 20 pacientes com doenças diferentes, e o fedor era sufocante. Os hospitais privados eram muito bons, as enfermeiras eram namoradeiras e os médicos, em sua maioria, competentes.

Eu cheguei à conclusão de que você pode julgar o grau de civilização de um país por seus banheiros públicos. O Peru foi um pesadelo e a Argentina não foi uma grande melhoria. O maior desafio que tive foi descobrir como dar descarga! Eles geralmente vinham em configurações estranhas e alguns não tinham um tanque de água para dar descarga. Tive de deixar uma pilha fumegante para trás mais de uma vez, para meu constrangimento.

Não pude ESPERAR para voltar aos EUA, onde quase todas as famílias possuem pelo menos um carro, milhares de casas não desabam em um terremoto de 5,6, cada casa tem um telefone e a água não deixa você doente. (Tínhamos nosso próprio poço, então os problemas que eles estão tendo em Michigan não se aplicavam.) Quando cheguei em casa, enchi um copo de água fria da torneira, bebi e suspirei feliz. O gosto era ótimo e não me deixou doente.

Como já postado nos comentários no código-fonte wp, esse gráfico está errado. O Reino Unido mudou para 24 em 2007 e 28 em 2009, cobrindo efetivamente os feriados nacionais, portanto, se você tirar todos eles ganha um mínimo de 20, se trabalhar com eles ganha 28.


Aqui & # x27s como é a licença maternidade em todo o mundo

Em alguns lugares do mundo, as novas mães podem faltar vários meses ao trabalho após o parto - e não precisam se preocupar com dinheiro porque estão sendo pagas.

Alguns países pagam às mães o mesmo salário que recebiam antes, enquanto outros oferecem uma porcentagem de seu salário anterior, começando em cerca de 30% para os países desenvolvidos.

A maioria dos países desenvolvidos paga às novas mães pelo menos metade de seu salário anterior durante o período de folga, de acordo com um relatório da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), que estudou a licença-maternidade em 42 países ao redor do mundo. A OCDE, uma organização de 35 membros dedicada à democracia e à economia de mercado, analisou as políticas em vigor em abril de 2016.

Alguns desses países oferecem políticas de licença paternidade para os pais, mas estamos apenas olhando para as mães.

Em média, a licença-maternidade nos países da OCDE dura 18 semanas. Apenas um país desenvolvido - os Estados Unidos - oferece zero licença-maternidade paga.

A pesquisa mostra que a licença-maternidade paga é boa para indivíduos, empresas e a economia. Um estudo do Institute for Women's Policy Research descobriu que isso mantém as mulheres na força de trabalho e reduz sua necessidade de assistência pública.

Aqui está um instantâneo da licença-maternidade paga em 42 países ao redor do mundo, listados em ordem alfabética.


Reconhecimento sindical e negociação coletiva: como os Estados Unidos se comparam a outras democracias?

O Employee Free Choice Act (EFCA) é, sem dúvida, um dos projetos de lei mais significativos e controversos que o novo Congresso enfrenta. Seus oponentes tentaram retratar o projeto de lei como uma peça de legislação radical, antidemocrática e perigosa que privaria milhões de trabalhadores americanos e prejudicaria uma economia já frágil. Um dos maiores escritórios de advocacia de gestão do país, Jackson Lewis, afirma que "pede mudanças revolucionárias na legislação trabalhista", enquanto outro oponente atacou sua "abordagem quorádica à primeira negociação de contratos." estabelecer direitos de reconhecimento e negociação para os trabalhadores dos EUA mais fracos do que aqueles desfrutados pelos trabalhadores na maioria das outras democracias desenvolvidas.

Como os Estados Unidos se comparam a outras democracias no que diz respeito a reconhecimento e negociação? Primeiro, vejamos os suspeitos usuais. A cobertura da negociação coletiva em todos os países da Europa Continental é várias vezes maior do que nos Estados Unidos. (Excluo a Europa Central e Oriental, que será considerada em breve.) Embora a densidade sindical tenha caído em vários países europeus, a cobertura da negociação coletiva permaneceu alta e relativamente estável. A densidade sindical na Europa Ocidental varia de menos de 10% na França a quase 80% na Suécia, mas a cobertura da negociação coletiva é superior a 80% em todos, exceto na Alemanha, onde é superior a 60%. Vários fatores contribuíram para um ambiente mais favorável à negociação coletiva: regulamentação centralizada do mercado de trabalho, envolvimento dos sindicatos no seguro-desemprego em alguns países e estruturas legais favoráveis ​​aos sindicatos.

Os sistemas de reconhecimento da maioria no estilo dos EUA não existem na Europa Continental. Na maior parte da Europa Continental, a oposição agressiva à negociação é relativamente incomum, portanto, muitos países não possuem legislação específica abordando o assunto. Em alguns países, as disposições legais ou constitucionais sobre a liberdade de associação são interpretadas como implicando direitos de negociação, e as leis nacionais de alguns países contêm a obrigação legal de negociação. Na Áustria (e Eslovênia), por exemplo, a filiação obrigatória a organizações de empregadores & # 8217 resulta em quase 100% de cobertura de negociação. Mesmo nos países em que a negociação multi-empregador é voluntária, o forte patrocínio estatal para negociação sem respaldo estatutário é comum. De acordo com as leis de extensão obrigatória, que estendem os acordos coletivos para cobrir os trabalhadores não sindicalizados na Alemanha, França e Holanda, a cobertura da negociação permaneceu alta, mesmo com a redução da densidade sindical.

Não são apenas os "suspeitos iguais" que têm cobertura de negociação maior do que os Estados Unidos. Mesmo na Europa Central e Oriental & mdash onde os sindicatos são mais fracos e muitas vezes operam em condições macroeconômicas desfavoráveis ​​& mdashcoverage é, em média, significativamente maior do que nos Estados Unidos (ver Tabela 1).

A Europa não é, obviamente, um paraíso para os trabalhadores. Os sindicatos europeus enfrentam muitos dos mesmos desafios que seus homólogos americanos & mdashhe melhorou a concorrência internacional e as realocações para países com custos trabalhistas mais baratos e menos proteções legais, aumentando as demandas dos empregadores por descentralização na negociação e flexibilidade específica da empresa, o desafio de manter organizações estáveis ​​entre os de baixa remuneração , trabalhadores dispersos e transitórios do setor de serviços e governos nacionais mais hostis. Mas poucos empregadores europeus fazem campanha contra a cobertura de negociação e ameaçam as carreiras dos trabalhadores ou prevêem perdas de empregos por meio de relocação ou fechamento se os trabalhadores decidirem negociar coletivamente. Organizar normalmente significa recrutamento interno, uma vez que os trabalhadores já estão cobertos por um acordo coletivo. Nos Estados Unidos, a organização envolve uma campanha antagônica pelo direito de negociar direitos com um empregador específico e uma campanha de filiação sindical. Isso explica por que encontramos maior cobertura de negociação na Europa e por que trabalhadores da BMW e da Mercedes-Benz, entre outros, negociam na Alemanha, mas não na Carolina do Sul ou no Alabama.

Negociação Coletiva nas Novas Democracias
Desenvolvimentos recentes em certas economias emergentes ilustram até que ponto os Estados Unidos estão atrás de outras democracias no que diz respeito à proteção do reconhecimento e dos direitos de negociação. Apesar de ambientes inóspitos e condições macroeconômicas desfavoráveis, privatizações generalizadas e enormes setores informais, a cobertura da negociação coletiva aumentou em várias novas democracias nas últimas décadas. Na África do Sul, por exemplo, a cobertura das negociações aumentou de cerca de 10% para mais de 40% desde a década de 1980. No Brasil, Argentina, Peru e Uruguai, governos de centro-esquerda fortaleceram o reconhecimento e os direitos de negociação e a cobertura aumentou. A cobertura das negociações também aumentou em Taiwan e na Coréia. Os trabalhadores dessas nações podem obter cobertura de negociação sem ter que suportar eleições de representação dominadas pela administração e campanhas de negociação, como devem fazer nos Estados Unidos. Embora não se deva minimizar os obstáculos enfrentados pelos trabalhadores nesses países, sua experiência demonstra que, mesmo em circunstâncias adversas, um declínio na cobertura de negociação não é inevitável, as pressões associadas à globalização econômica não são irresistíveis e as políticas governamentais são importantes. Tendo ficado atrás de outras nações da OCDE por anos, a cobertura das negociações dos EUA agora está abaixo da encontrada em várias novas democracias.

Outros países anglófonos avançados e ndash Canadá e Reino Unido
E quanto aos países cujas leis trabalhistas mais se assemelham às leis dos EUA? Primeiro, vamos considerar o Reino Unido. Entre as democracias desenvolvidas, os Estados Unidos são os únicos a ter uma indústria sofisticada que vale centenas de milhões de dólares por ano, totalmente dedicada a ajudar a administração a resistir à negociação coletiva. Mas várias empresas que evitam sindicatos dos EUA recentemente buscaram mercados no exterior para sua especialização. Quando a Grã-Bretanha introduziu sua nova lei de reconhecimento de sindicatos em 1999, uma empresa dos EUA escreveu: & ldquoSessenta e cinco anos & rsquo A experiência dos EUA com a experiência organizacional de sindicatos fornece paralelos valiosos a partir dos quais os empregadores do Reino Unido podem aprender como permanecer livres dos sindicatos. Está claro, pela experiência dos Estados Unidos, que dignos empregadores do Reino Unido & hellip serão capazes de derrotar os esforços de organização sindical. adequado à natureza agressiva das relações industriais dos Estados Unidos. & rdquo3 Mas outras firmas de consultoria logo seguiram seu caminho. Uma grande empresa americana de prevenção de sindicatos que opera no Canadá, México, América do Sul, Reino Unido, Bélgica, França e Alemanha & mdash dizendo a clientes que goza de uma reputação internacional por & ldquoeliminar incursões sindicais & rdquo & mdash conduziu várias campanhas de evasão sindical de alto perfil no Reino Unido com efeito considerável .4 Quando confrontados com táticas anti-sindicais ao estilo dos EUA, os sindicatos do Reino Unido gastam mais tempo e recursos em campanhas e têm muito menos probabilidade de obter reconhecimento. Se esse comportamento se tornasse a norma no Reino Unido, provavelmente teria consequências desastrosas para os trabalhadores britânicos.

A oposição dos empregadores no Reino Unido ainda é insignificante em comparação com a encontrada nos Estados Unidos, em parte como resultado das diferenças fundamentais entre a lei de reconhecimento sindical nos Estados Unidos e no Reino Unido. A Grã-Bretanha tem um sistema & ldquohybrid & rdquo de reconhecimento sindical: os empregadores podem reconhecer o sindicato sem uma demonstração de apoio da maioria ou, se os empregadores recusarem o reconhecimento voluntário, o Comitê Central de Arbitragem (CAC) pode reconhecer o sindicato com base em evidências documentais de filiação sindical ou realizando uma eleição. Desde que a lei foi introduzida há uma década, a grande maioria dos novos acordos de reconhecimento resultou de reconhecimentos voluntários, e o CAC realizou relativamente poucas eleições de representação contestadas. Como resultado dessas diferenças na lei e no comportamento do empregador, uma proporção significativa de empregadores britânicos ainda coopera com os sindicatos e vê a negociação de forma positiva & mdashA cobertura da negociação do Reino Unido, embora tenha caído quase pela metade desde o início dos anos 1980, ainda é mais do que o dobro dos Estados Unidos .

Reconhecimento e negociação no Canadá: lições para os Estados Unidos
O sistema canadense de relações industriais é amplamente semelhante ao dos Estados Unidos, e as leis trabalhistas em várias províncias canadenses têm ou tiveram disposições semelhantes às da EFCA. No entanto, a lei trabalhista canadense difere de sua contraparte dos EUA em dois aspectos críticos: primeiro, é descentralizada, com apenas cerca de 10 por cento dos funcionários cobertos pela lei trabalhista federal e a maioria dos 90 por cento restantes são cobertos por 10 leis provinciais diferentes. A lei dos Estados Unidos, em contraste, é altamente centralizada, com uma ampla e rígida doutrina de prevenção federal restringindo tudo, exceto a experimentação de política mais marginal nos níveis estadual e local durante as últimas décadas. Em segundo lugar, a legislação trabalhista canadense é mais sensível aos realinhamentos políticos do que sua contraparte dos EUA - isto é, quando há mudança no governo provincial, muitas vezes vemos uma reforma significativa na legislação trabalhista da província. Nos Estados Unidos, a necessidade de obter uma supermaioria de 60 votos no Senado para superar uma obstrução representou um obstáculo formidável no caminho das propostas de reforma da legislação trabalhista nas últimas décadas.

A legislação trabalhista canadense também oferece uma comparação interessante com os Estados Unidos porque, embora as questões de política trabalhista sejam muito semelhantes às dos Estados Unidos, o debate político é muito diferente. Na maior parte, a reforma da legislação trabalhista no Canadá não é acompanhada por um debate contencioso sobre a necessidade de proteger a santidade do voto & ldquosecret & rdquo, mas simplesmente um reconhecimento de que, mesmo no Canadá & mdash com suas eleições rápidas (geralmente entre 5-10 dias) e o cumprimento estrito desses prazos, as restrições à campanha eleitoral do empregador e as penalidades mais severas para práticas de gestão injustas e a inscrição da maioria torna a organização mais fácil para os trabalhadores, enquanto as eleições de representação contestadas tornam a organização mais difícil. Assim, com um governo de centro-esquerda, vemos a adesão da maioria à adoção e outras reformas, mas quando o pêndulo político oscila na direção oposta, as eleições contestadas são reintroduzidas. Atualmente, cinco jurisdições canadenses têm leis que incluem processos de inscrição da maioria: a jurisdição federal, Quebec, Manitoba, New Brunswick e Prince Edward Island.5

As provisões estilo EFCA foram desacreditadas no Canadá?
Os oponentes da EFCA nos Estados Unidos apontaram repetidamente o Canadá como um país no qual, como resultado direto de sua experiência com adesão da maioria, os legisladores agora reconhecem a superioridade das eleições obrigatórias. Nove em cada dez províncias canadenses usaram a inscrição majoritária no final da década de 1980, eles apontam, enquanto apenas quatro em cada dez a usam hoje. Duas décadas atrás, a maioria das inscrições cobria mais de 90% dos funcionários canadenses hoje; essas mesmas disposições cobrem cerca de 40% dos funcionários canadenses. Mas as alegações de que a maioria das inscrições foi desacreditada no Canadá e substituída por eleições no estilo dos EUA são enganosas. Em primeiro lugar, como mencionado anteriormente, as eleições sindicais no Canadá são muito diferentes das eleições do NLRB dominadas pela administração. Em segundo lugar, cinco jurisdições canadenses e mdash, incluindo as grandes e influentes, como as jurisdições federais e Quebec e mdash, ainda têm maioria inscrita. Finalmente, a situação política está longe de ser estática e as leis canadenses são muito mais maleáveis ​​do que suas contrapartes nos EUA & # 8212 as províncias que passaram da maioria inscrita para as eleições ainda podem voltar na direção oposta. Em maio de 2008, por exemplo, o Legislativo de Ontário considerou um projeto de lei para reintroduzir a inscrição por maioria. Assim, a adesão da maioria pode, mais uma vez, se tornar a norma no Canadá.

A experiência do Canadá e rsquos com inscrição majoritária é relevante para o atual debate nos Estados Unidos de uma forma mais direta. O principal refrão dos grupos de empregadores que se opõem à adesão da maioria é que isso exporia os funcionários à coerção e intimidação de organizadores sindicais inescrupulosos.O que sugere a experiência canadense? Até que o governo conservador Harris eliminou a adesão da maioria em 1995, este sistema de reconhecimento sindical funcionou em Ontário e na província mais populosa do Canadá por quase meio século. No entanto, o proeminente estudioso da legislação trabalhista canadense, Professor Harry Arthurs, declarou recentemente que não sabia de um único caso em que o empregador reclamou que o sindicato havia coagido ilegalmente trabalhadores a se filiarem a um sindicato.6 Nenhum caso em cinquenta anos, em comparação com mais de 20.000 casos de coerção do empregador por ano sob a Lei Nacional de Relações de Trabalho nas últimas duas décadas.

Os oponentes da EFCA também usaram a comparação canadense para atacar um dos projetos de lei e outras disposições principais e a arbitragem do primeiro contrato ndash (FCA). Escrevendo no San Francisco Chronicle, por exemplo, o advogado de Jackson Lewis, Michael J. Lotito, recentemente (e erroneamente) escreveu: & ldquoUma rápida revisão da história mostra por que [FCA] é uma má ideia. No Canadá, todas as 10 províncias já operaram sob uma lei semelhante à EFCA. Hoje, essa lei foi abolida em todas as províncias, exceto quatro. & Rdquo7 Dez contra quatro se refere não às disposições da FCA, como Lotito sugere, mas à adesão da maioria. Na verdade, sete províncias canadenses têm primeiro cláusulas de arbitragem de contrato em suas leis, enquanto três (Alberta, Nova Scotia e New Brunswick) nunca as tiveram. Nenhuma jurisdição canadense teve FCA e então decidiu se livrar dela. Em contraste com a alegação de que a experiência canadense ilustra as armadilhas da FCA, a pesquisa acadêmica sugere que o oposto & mdashit reduziu as disputas do primeiro contrato e encorajou a negociação, e os árbitros raramente impõem acordos. A professora Susan Johnson, economista da Universidade Wilfred Laurier, relata que a FCA & ldquos apóia e incentiva o processo de negociação coletiva e não é um substituto para ele. & Rdquo8 Assim, as lições da experiência canadense com a adesão da maioria (pouca ou nenhuma evidência de coerção sindical ) e a arbitragem do primeiro contrato (incentiva a negociação coletiva e reduz as disputas do primeiro contrato pela metade) apóiam o caso de reforma nos Estados Unidos. E como resultado de sua proteção mais forte para o reconhecimento e direitos de negociação, a cobertura de negociação no Canadá é mais do dobro do nível dos EUA: cerca de 31,5 por cento no geral, variando de mais de 39 por cento em Quebec (a segunda província mais populosa do país) a menos de 25 por cento em Alberta.

Em janeiro de 2009, sindicatos de 45 países diferentes se comprometeram a apoiar a EFCA. Dadas suas disposições moderadas, não é surpreendente que os sindicatos de outras democracias apoiem a legislação. Os trabalhadores em seus países já gozam de reconhecimento e direitos de negociação pelo menos tão fortes quanto os previstos no projeto de lei. É hora de injetar alguma realidade no debate sobre o Employee Free Choice Act & ndash um projeto de lei que seria considerado uma proposta modesta em qualquer outra democracia desenvolvida & mdashand rejeitar a retórica hiperbólica sobre reforma & ldquoradical & rdquo e & ldquorevolutionary & rdquo. Uma comparação sistemática de reconhecimento e negociação em democracias desenvolvidas pode ajudar a promover um debate mais realista e sensato.

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