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Mulheres trabalhadoras agrícolas

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Quando a Primeira Guerra Mundial foi declarada, um grande número de homens juntou-se às forças armadas. Em 1916, mais de 3.000.000 de homens haviam se alistado no exército. Em fevereiro de 1916, todos os homens solteiros e viúvos sem filhos com idade entre 18 e 41 anos foram obrigatoriamente recrutados para as forças armadas. O governo decidiu que mais mulheres teriam que se envolver mais na produção de alimentos e bens para apoiar seu esforço de guerra. Foi sugerido que, como recompensa por seus esforços, as mulheres teriam o direito de votar após a guerra. Mais de 250.000 mulheres tornaram-se trabalhadoras agrícolas durante a guerra. No entanto, em algumas áreas, os agricultores não estavam dispostos a empregar mulheres. Em 1916, a Junta Comercial começou a enviar oficiais de organização agrícola por todo o país em um esforço para persuadir os agricultores a aceitar mulheres como trabalhadoras.

Em junho de 1916, East Grinstead recebeu a visita de Miss Bradley, Oficial Organizadora Agrícola da Junta Comercial. Ela criticou os agricultores locais por terem preconceito contra as trabalhadoras e alertou que haveria escassez de alimentos se eles não empregassem mais mulheres.

No St. Michael's Parish Hall, a Srta. Bradley, oficial de organização agrícola da Junta de Comércio, disse que Sussex tinha sido um dos melhores países para recrutar para o exército e a marinha, e ela esperava que isso com a cooperação dos fazendeiros ocuparia posição semelhante em relação às mulheres que trabalham na terra e ocupam os lugares dos homens que foram lutar por seu país. Ela sabia que em Sussex havia um forte sentimento contra os "estrangeiros" e, portanto, era ainda mais necessário que as mulheres de Sussex ajudassem nesse movimento, para que não fosse necessário importar mão-de-obra feminina de outros países. Ela acreditava que o suprimento de alimentos cultivados em casa ficaria um quarto abaixo da média naquele ano. Em geral, as mulheres responderam esplendidamente a esse chamado de serviço. O mesmo dificilmente poderia ser dito dos agricultores, mas ela percebeu que havia dificuldades e preconceitos foram sendo superados gradualmente e que quando os agricultores percebessem que as mulheres podiam fazer um trabalho útil, aceitariam seu serviço cada vez mais prontamente. As mulheres estavam provando em várias direções que podiam realizar um trabalho útil - em escritórios, em fábricas de munição, e ela até as vira ajudando na pavimentação e conserto de estradas. Também nas fazendas eles poderiam ser de grande ajuda, pois poderiam fazer um trabalho valioso com a sacha. Três pence a hora era o salário mínimo para ajudantes não treinados.


Mulheres trabalhadoras rurais - História

Co-fundadora da United Farm Workers Association, Dolores Clara Fernandez Huerta é uma das ativistas trabalhistas mais influentes do século 20 e uma líder do movimento dos direitos civis chicano.

Nascida em 10 de abril de 1930 em Dawson, Novo México, Huerta era a segunda de três filhos de Alicia e Juan Fernandez, um trabalhador rural e mineiro que se tornou legislador estadual em 1938. Seus pais se divorciaram quando Huerta tinha três anos, e ela mãe mudou-se para Stockton, Califórnia com seus filhos. O avô de Huerta ajudou a criar Huerta e seus dois irmãos, enquanto sua mãe fazia malabarismos como garçonete e trabalhadora de conservas até que ela pudesse comprar um pequeno hotel e restaurante. O ativismo comunitário de Alicia e o tratamento compassivo com os trabalhadores influenciaram muito sua filha.

A discriminação também ajudou a moldar Huerta. Uma professora, com preconceito contra os hispânicos, acusou Huerta de trapacear porque seus artigos eram muito bem escritos. Em 1945, no final da Segunda Guerra Mundial, homens brancos espancaram brutalmente seu irmão por usar um Zoot-Suit, uma moda latina popular.

Huerta recebeu um diploma de professor associado da University of the Pacific’s Delta College. Ela se casou com Ralph Head quando era estudante e teve duas filhas, embora o casal logo se divorciou. Posteriormente, ela se casou com o ativista Ventura Huerta, com quem teve cinco filhos, embora esse casamento também não tenha durado. Huerta deu aulas na escola por um breve período na década de 1950, mas ao ver tantas crianças famintas de fazendeiros indo para a escola, ela pensou que poderia fazer mais para ajudá-los organizando fazendeiros e trabalhadores agrícolas.

Em 1955, Huerta começou sua carreira como ativista quando foi cofundadora do capítulo Stockton da Community Service Organization (CSO), que liderou campanhas de registro de eleitores e lutou por melhorias econômicas para os hispânicos. Ela também fundou a Associação dos Trabalhadores Agrícolas. Por meio de uma associada da OSC, Huerta conheceu o ativista César Chávez, com quem compartilhava o interesse em organizar trabalhadores agrícolas. Em 1962, Huerta e Chávez fundaram a National Farm Workers Association (NFWA), a antecessora da United Farm Workers ’Union (UFW), que se formou três anos depois. Huerta foi vice-presidente da UFW até 1999.

Apesar do preconceito étnico e de gênero, Huerta ajudou a organizar a greve Delano de 1965 de 5.000 trabalhadores da uva e foi o principal negociador no contrato dos trabalhadores que se seguiu. Ao longo de seu trabalho com a UFW, Huerta organizou trabalhadores, negociou contratos, defendeu condições de trabalho mais seguras, incluindo a eliminação de agrotóxicos. Ela também lutou pelo desemprego e benefícios de saúde para os trabalhadores agrícolas. Huerta foi a força motriz por trás dos boicotes de uvas de mesa em todo o país no final dos anos 1960, que levaram a um contrato sindical bem-sucedido em 1970.

Em 1973, Huerta liderou outro boicote de consumo de uvas que resultou na inovadora Lei de Relações Trabalhistas Agrícolas da Califórnia de 1975, que permitiu que os trabalhadores agrícolas formassem sindicatos e barganhassem por melhores salários e condições. Ao longo das décadas de 1970 e 1980, Huerta trabalhou como lobista para melhorar a representação legislativa dos trabalhadores. Durante as décadas de 1990 e 2000, ela trabalhou para eleger mais latinos e mulheres para cargos políticos e defendeu as questões femininas.

Recebendo muitas homenagens, Huerta recebeu o Prêmio de Direitos Humanos Eleanor Roosevelt em 1998 e a Medalha Presidencial da Liberdade em 2012. Em 2015, ela era membro do conselho da Fundação para a Maioria Feminista, secretária-tesoureira emérito do United Farm Workers da América, e o Presidente da Fundação Dolores Huerta.


Mudança da indústria?

Mulkern diz que ela se preocupou com isso durante o inverno. “Na primavera, eu queria fazer mais. Eu me perguntei se o aumento no número de mulheres agricultoras estava acontecendo apenas nesta comunidade ou se era uma tendência maior, uma mudança no setor ”. Um amigo emprestou-lhe uma câmera profissional, ela passou alguns dias praticando no jardim e sua busca começou.

“Acontece que eu vivo em uma bolha onde as fazendas são menores aqui no oeste de Washington. Não há muito acesso à terra e é muito caro morar aqui, então há muitas pequenas fazendas, que as mulheres tendem a administrar ”, diz Mulkern. “Comecei a encontrar outras bolhas em todo o país, onde a maioria dos agricultores eram mulheres, e as visitei.”

O estilo de Mulkern é seguir as agricultoras enquanto elas fazem seus negócios e capturá-las no trabalho. As fotos não são colocadas. “Todas as pessoas dizem que não tiram boas fotos. Todo mundo tem essa insegurança ”, diz ela.

Depois de compartilhar alguns de seus trabalhos em uma conferência de mulheres na agricultura, uma participante disse a ela que ver as fotos era como se olhar no espelho, e isso a fez perceber o quão bonita ela era. “Se você se sente bonita, esse é um resultado não quantificável”, diz ela.


Eleanor Roosevelt e Frances Perkins

As mulheres durante a Grande Depressão tiveram uma forte defensora na primeira-dama Eleanor Roosevelt. Ela fez lobby com seu marido, o presidente Franklin D. Roosevelt, por mais mulheres no cargo & # x2014 como a secretária do Trabalho, Frances Perkins, a primeira mulher a ocupar um cargo de gabinete e a força motriz por trás da Lei de Previdência Social.

Ironicamente, embora Perkins tivesse um trabalho proeminente, ela defendia contra as mulheres casadas que competiam por empregos, chamando o comportamento de & # x201C egoísta & # x201D, uma vez que elas supostamente poderiam ser sustentadas por seus maridos. Em 1932, a nova Lei de Economia Federal apoiou o sentimento de Perkins & # x2019 quando determinou que os cônjuges de casais que trabalhavam para o governo federal seriam os primeiros a serem demitidos.


Trabalhadoras rurais migrantes: uma força de trabalho essencial invisível

Durante a pandemia Covid-19, houve uma onda de apoio público aos trabalhadores essenciais. Mas este discurso nacional excluiu amplamente as trabalhadoras agrícolas migrantes, apesar de seu papel vital em manter a comida na mesa das famílias americanas.

Monica Ramirez, Diretora Executiva de Justiça para Mulheres Migrantes, está trabalhando para mudar isso.

“Sou a primeira geração da minha família que não precisou trabalhar no campo para ganhar a vida”, disse Ramirez ao Inequality.org. “Então fui criado para fazer parte desse movimento e lutar em nome da minha comunidade.”

Ramirez fundou a Justiça para Mulheres Migrantes depois de criar o primeiro projeto legal nos Estados Unidos dedicado a lidar com a discriminação de gênero contra as mulheres trabalhadoras rurais. Esse projeto legal evoluiu para se tornar Esperanza: The Immigrant Women’s Legal Initiative do Southern Poverty Law Center.

Ela decidiu focar seu trabalho especificamente nas mulheres trabalhadoras agrícolas migrantes depois de testemunhar em primeira mão as desigualdades sistêmicas dentro da indústria agrícola que tornavam as trabalhadoras rurais migrantes particularmente vulneráveis.

Monica Ramirez ajudando a distribuir EPI para trabalhadores rurais migrantes em Ohio. (Crédito: Justiça para Mulheres Migrantes)

Apesar do fato de que um em cada quatro agricultores são mulheres, Ramirez disse que os estudos sobre os riscos à saúde da exposição a pesticidas geralmente se concentram em homens. Isso significa que, além dos riscos que os pesticidas representam para todos, centenas de milhares de agricultoras enfrentam ameaças específicas à sua saúde reprodutiva e aos seus filhos. Os pesticidas têm sido associados a resultados ruins no parto, anomalias congênitas, déficits de desenvolvimento e tumores infantis.

As atuais salvaguardas federais para lidar com essas desigualdades são inadequadas, de acordo com Ramirez e outros defensores dos trabalhadores rurais.

Desigualdade econômica e de gênero

O National Agricultural Worker Survey (NAWS), conduzido pelo Departamento do Trabalho, coleta dados demográficos, de emprego e de saúde em entrevistas pessoais com trabalhadores agrícolas em todo o país. A pesquisa fornece informações valiosas aos legisladores que influenciam muito a formulação de políticas. Mas, ao contrário de outras pesquisas conduzidas pelo Departamento do Trabalho, o (NAWS) não desagrega seus dados por formuladores de políticas privadas de gênero e defensores dos dados necessários para melhor remediar as preocupações das mulheres que trabalham na agricultura.

“A Pesquisa Nacional de Trabalhadores Agrícolas coleta dados que eles poderiam desagregar por gênero, mas eles optam por não fazê-lo, e isso é muito prejudicial para as mulheres trabalhadoras”, disse Ramirez. “Quando não conhecemos as experiências reais das trabalhadoras rurais migrantes, porque os dados não são desagregados de uma forma para que possamos entender a realidade, torna-se ainda mais desafiador para nós fazer o trabalho para tentar melhorar essas condições . ”

Outra pesquisa importante, a Pesquisa de Trabalho Agrícola conduzida pelo Departamento de Agricultura dos Estados Unidos, também não disponibiliza dados desagregados por gênero ao público. A pesquisa é usada para produzir o Relatório de Trabalho Agrícola anual que, entre outras coisas, ajuda a estabelecer salários sob o programa de trabalhador agrícola temporário H2-A. Sem informações específicas de gênero, é difícil compreender todo o escopo da disparidade salarial de gênero entre os trabalhadores rurais migrantes, o que, por sua vez, torna difícil para os organizadores se mobilizarem em torno de demandas específicas.

Os empregadores dos trabalhadores agrícolas frequentemente evitam os impostos contratando o homem da família e obrigando a mulher e os filhos a trabalhar fora dos livros.

Ramirez conseguiu obter os dados brutos da pesquisa do USDA e os desagregou ela mesma, descobrindo que a diferença salarial entre homens e mulheres trabalhadores agrícolas era de cerca de US $ 5.000 anuais. Mas mesmo isso atenua as disparidades, uma vez que muitas mulheres agricultoras nem mesmo têm acesso à sua própria renda. Os empregadores freqüentemente inscrevem oficialmente o homem em uma família como empregado, enquanto a esposa e os filhos trabalham fora dos livros.

“Esse tipo de prática é benéfico para o empregador porque eles pagam menos impostos e benefícios, mas para as mulheres é realmente terrível”, disse Ramirez. “É claro que eles deveriam ter direito a seus próprios salários, mas também é uma situação que torna incrivelmente difícil para eles deixarem um relacionamento abusivo ou serem capazes de provar às autoridades de imigração que trabalham.”

Melhorar a coleta de dados em pesquisas federais sobre trabalhadores rurais é apenas uma parte das prioridades políticas mais amplas da Justiça para Mulheres Migrantes para o governo Biden. Outras prioridades incluem a reforma do sistema de imigração, abordando a violência contra as mulheres e instituindo orientação obrigatória de saúde e segurança no local de trabalho - uma demanda que se tornou ainda mais urgente à medida que os trabalhadores agrícolas migrantes foram deixados de fora de alguns programas federais de assistência da Covid.

Mas o mais importante é que Ramirez acredita que uma mudança transformadora virá quando as histórias de desigualdade motivarem outras pessoas a lutar por alguém que não conhecem.

“Para mudar as coisas para os mais marginalizados, as pessoas comuns que nunca trabalharam um dia no campo precisarão dar os braços e pedir mudanças ao lado das mulheres migrantes. E isso não pode acontecer se as pessoas não tiverem uma imagem clara da realidade dessas mulheres. ”


Fórum: Mulheres trabalhadoras rurais migrantes são força de trabalho essencial invisível

Trabalhadores agrícolas migrantes adolescentes colhem tomates Roma maduros em Cristo Rey, Sinaloa, México. (Foto: DON BARTLETTI / LOS ANGELES TIMES / TNS)

Durante a pandemia, houve uma onda de apoio público aos trabalhadores essenciais. Mas isso excluiu amplamente as trabalhadoras rurais migrantes, apesar de seu papel vital em manter a comida na mesa das famílias americanas.

Monica Ramirez está trabalhando para mudar isso.

“Sou a primeira geração da minha família que não precisava trabalhar no campo para ganhar a vida”, Ramirez me disse. “Então fui criado para fazer parte desse movimento e lutar em nome da minha comunidade.”

Ramirez fundou a Justiça para Mulheres Migrantes depois de criar o primeiro projeto legal nos Estados Unidos dedicado a lidar com a discriminação de gênero contra as mulheres trabalhadoras rurais. Esse projeto legal se tornou Esperanza: The Immigrant Women’s Legal Initiative do Southern Poverty Law Center.

Ela testemunhou em primeira mão as desigualdades no setor agrícola que tornaram as trabalhadoras rurais migrantes particularmente vulneráveis.

Um em cada quatro agricultores são mulheres, mas Ramirez disse que os estudos sobre os riscos à saúde da exposição a pesticidas geralmente se concentram apenas em homens. Além dos riscos que os pesticidas representam para todos, centenas de milhares de agricultoras enfrentam ameaças específicas à sua saúde reprodutiva e aos seus filhos. Os pesticidas têm sido associados a maus resultados no parto, anomalias congênitas, déficits de desenvolvimento e tumores infantis.

As atuais salvaguardas federais para lidar com essas desigualdades são inadequadas, de acordo com Ramirez e outros defensores dos trabalhadores rurais. Em muitos casos, o governo federal nem mesmo está coletando os dados de que precisaria para fortalecer essas proteções.

A Pesquisa Nacional de Trabalhadores Agrícolas, conduzida pelo Departamento de Trabalho, coleta dados demográficos, de emprego e de saúde em entrevistas pessoais com trabalhadores rurais em todo o país. Mas não desagrega seus dados por gênero, o que dificulta a formulação de políticas e a defesa de direitos.

“Quando não conhecemos as experiências reais das mulheres trabalhadoras agrícolas migrantes”, disse Ramirez, “torna-se ainda mais desafiador para nós fazer o trabalho para tentar melhorar essas condições”.

O Farm Labour Survey do Departamento de Agricultura dos Estados Unidos também não disponibiliza dados de gênero ao público. A pesquisa é usada para produzir o Relatório de Trabalho Agrícola anual que, entre outras coisas, ajuda a estabelecer salários sob o programa de trabalhador agrícola temporário H2-A.

Sem informações específicas de gênero, é difícil entender todo o escopo da disparidade salarial de gênero entre os trabalhadores rurais migrantes, o que, por sua vez, torna difícil para os organizadores se mobilizarem em torno de demandas específicas.

Ramirez conseguiu obter os dados brutos da pesquisa do USDA e os desagregou ela mesma, descobrindo que a diferença salarial entre homens e mulheres trabalhadores rurais era de cerca de US $ 5.000 anuais.

Mas mesmo isso atenua as disparidades, uma vez que muitas mulheres agricultoras nem mesmo têm acesso à sua própria renda. Os empregadores freqüentemente matriculam oficialmente um funcionário do sexo masculino, enquanto sua esposa e filhos trabalham fora dos livros.

“Isso é benéfico para o empregador porque eles pagam menos impostos e benefícios, mas para as mulheres é realmente terrível”, disse Ramirez. “É claro que eles deveriam ter direito a seus próprios salários, mas isso também torna incrivelmente difícil para eles deixar um relacionamento abusivo ou provar às autoridades de imigração que trabalham.”

Outras prioridades para o grupo de Ramirez incluem a reforma do sistema de imigração, abordando a violência contra as mulheres e instituindo orientação obrigatória de saúde e segurança no local de trabalho - uma demanda que se tornou ainda mais urgente à medida que os trabalhadores rurais migrantes foram deixados de fora de alguns programas de alívio COVID-19 federais.

Ramirez acredita que uma mudança transformadora virá quando as histórias de desigualdade motivarem outras pessoas a lutar por alguém que não conhecem.

“Para mudar as coisas”, diz ela, “as pessoas comuns que nunca trabalharam um dia no campo precisarão dar os braços e pedir mudanças ao lado das mulheres migrantes. E isso não pode acontecer se as pessoas não tiverem uma imagem clara da realidade dessas mulheres. ”


700.000 mulheres trabalhadoras rurais dizem que apoiam atores de Hollywood contra a agressão sexual

Na preparação para & # 8220A retomada do local de trabalho & rdquo marcha em Los Angeles em 12 de novembro, agricultores latinos escreveram uma carta de solidariedade às bravas mulheres e homens de Hollywood que apresentaram seu experiências de assédio sexual e assalto na esteira do Escândalo Harvey Weinstein. O próximo evento é organizado pelo Feminist Majority Foundation, Civican, e Nós para ela. Tem como objetivo esclarecer os casos de assédio sexual no local de trabalho e chamar a atenção de quem o comete, permitir e ajude a encobri-lo.

Escrevemos em nome de aproximadamente 700.000 mulheres que trabalham nos campos agrícolas e galpões de embalagem nos Estados Unidos. Nas últimas semanas, observamos e ouvimos com tristeza quando soubemos dos atores, modelos e outros indivíduos que se apresentaram para falar sobre a violência de gênero que experimentaram nas mãos de chefes, colegas de trabalho e outros poderosos pessoas na indústria do entretenimento. Gostaríamos de poder dizer que estamos chocados ao saber que este é um problema tão difundido em seu setor. Infelizmente, não ficamos surpresos porque é uma realidade que conhecemos muito bem. Inúmeras mulheres agricultoras em nosso país sofrem em silêncio por causa do assédio sexual generalizado e da agressão que enfrentam no trabalho.

Não trabalhamos sob luzes fortes de palco ou na tela grande. Trabalhamos nas sombras da sociedade em campos isolados e empacotadores que estão fora da vista e da mente para a maioria das pessoas neste país. Seu trabalho alimenta almas, enche corações e espalha alegria. Nosso trabalho nutre a nação com frutas, vegetais e outras safras que plantamos, colhemos e embalamos.

Embora trabalhemos em ambientes muito diferentes, compartilhamos uma experiência comum de sermos perseguidos por indivíduos que têm o poder de contratar, demitir, colocar na lista negra e de outra forma ameaçar nossa segurança econômica, física e emocional. Como você, existem poucas vagas disponíveis para nós e relatar qualquer tipo de dano ou injustiça cometido contra nós não parece uma opção viável. Reclamar de qualquer coisa & mdash até mesmo assédio sexual & mdash parece impensável porque há riscos demais, incluindo a capacidade de alimentar nossas famílias e preservar nossa reputação.

Compreendemos a mágoa, confusão, isolamento e traição que você pode sentir. Também carregamos vergonha e medo resultantes dessa violência. Ele se senta em nossas costas como pesos opressivos. Mas, no fundo de nossos corações, sabemos que não é nossa culpa. Os únicos culpados são os indivíduos que optam por abusar de seu poder de assediar, ameaçar e nos prejudicar, como fizeram com você.

Nestes momentos de desespero, e enquanto você enfrenta o escrutínio e as críticas por ter corajosamente escolhido falar contra os atos angustiantes que foram cometidos contra você, saiba que você não está sozinho. Acreditamos e estamos com você.

Alianza Nacional de Campesinas

A Alianza Nacional de Campesinas é uma organização formada por mulheres e ex-trabalhadoras rurais, juntamente com mulheres que vêm de famílias de trabalhadores rurais.


Mulheres escravizadas e servas

Outras mulheres trabalharam como criadas ou foram escravizadas. Algumas mulheres europeias vieram como servas contratadas, obrigadas a servir um certo período de tempo antes de terem independência.

Mulheres que foram escravizadas, capturadas da África ou nascidas de mães escravizadas, freqüentemente faziam o mesmo trabalho que os homens faziam, em casa ou no campo. Parte do trabalho era mão de obra especializada, mas grande parte era mão de obra não especializada ou doméstica. No início da história colonial, os nativos americanos às vezes eram escravizados.


Dolores Huerta, ativista sindical pioneira: as mulheres 'nunca pensam em obter crédito', mas agora isso está mudando

Q uando a TIME Magazine publicou uma matéria de capa em 1969 sobre o boicote da uva então em andamento, organizado em parte pelo United Farm Workers em um esforço para lidar com as condições de trabalho entre os trabalhadores que colhiam aquelas uvas na Califórnia, Dolores Huerta estava lá e meio que .

Ela foi descrita na história como a & # 8220 assistente minúscula e durona & # 8221 do líder da UFW Cesar Chavez. Na realidade, entretanto, enquanto Chávez era o chefe da organização, Huerta era muito mais que um assistente. Ela e Chávez trabalharam juntos para lançar as bases para o sindicato no final dos anos 1950 e início dos anos 1960. Ela trabalhou diretamente com os camponeses que o grupo defendia, e também na capital mineira como sua defensora legislativa. Ela arriscou a vida por seu ativismo, é creditada a cunhagem do slogan & # 8220Yes, we can & # 8221 e ao longo do caminho criou 11 filhos, muitos dos quais se tornaram ativistas em seus próprios direitos. Em 2012, ela recebeu a Medalha Presidencial da Liberdade.

A questão de como uma figura tão importante na história do século 20 poderia ser vista como um mero assistente é um tema central do documentário Dolores, que tem sua estreia na PBS na terça à noite. Com o filme & # 8217s Lente independente estreia no horizonte, a ativista de 87 anos falou à TIME sobre como era ser uma mulher liderando um movimento sindical na década de 1960 e o que vem a seguir.

Uma das principais teses deste filme é que você não recebeu crédito pelo trabalho que realizou para organizar os trabalhadores rurais. O que você achou disso como o foco do filme? Você se sentiu esquecido na época?

Nunca me senti esquecido porque não Espero qualquer tipo de reconhecimento. Acho isso muito típico das mulheres. Fui aculturada para dar apoio, para ser complacente, para apoiar os homens no trabalho que realizam. Nunca pensamos em obter crédito ou reconhecimento ou mesmo assumir o poder. Não pensamos nesses termos. É claro que acho que está mudando agora e há uma onda de mulheres que não estão apenas concorrendo a cargos públicos, mas sendo eleitas. Isso poderia fazer uma diferença incrível em nosso mundo. Nunca teremos paz no mundo até que as feministas tomem o poder.

Como você definiria o que significa ser feminista?

Para mim, uma feminista é uma pessoa que apóia os direitos reprodutivos de uma mulher, que apóia o direito da mulher ao aborto, que apóia os direitos LGBT, que apóia trabalhadores e sindicatos, alguém que se preocupa com o meio ambiente, que se preocupa com os direitos civis e igualdade e equidade em termos de nosso sistema econômico. Essa é uma feminista. E é claro que sabemos que há muitos homens feministas, além de mulheres.

O filme cobre um pouco do momento em que você vê a ligação entre o que você estava trabalhando com os trabalhadores rurais e o movimento feminista da época, e a questão de se havia espaço no feminismo dos anos 1960 para as mulheres para quem você defendido. Houve algum momento em particular que o fez sentir-se excluído ou incluído?

Nunca me senti excluído. Minha mãe era feminista. Ela era uma mulher de negócios. Ela era uma força dominante em nossa família. Mas quando fui trabalhar com o sindicato dos trabalhadores rurais e rsquos como organizador, meio que tive que subjugar minhas tendências feministas a esse respeito. As mulheres negras sempre estiveram na linha de frente, do movimento pelos direitos civis e do movimento trabalhista, mas quando você pensa sobre o movimento feminista, ele foi originalmente organizado por mulheres de classe média. É por isso que muitas pessoas têm essa narrativa de que o feminismo é para mulheres brancas. Muito tem sido feito a partir disso, mas eu acho que às vezes não é justo. Era assim que era. Mas eu não acho que o movimento feminista foi significou para excluir qualquer pessoa de cor.

Quando a TIME selecionou as pessoas que falam sobre assédio sexual e agressão para serem a Personalidade do Ano de 2017 & # 8217, havia uma linha na história sobre trabalhadores rurais marchando em solidariedade aos atores de Hollywood. Quando você ficou sabendo que o assédio sexual era um problema que afetava os trabalhadores agrícolas?

Mulheres agricultoras têm sempre foi submetido a assédio sexual e estupro. As mulheres teriam que fazer sexo com os capatazes para se certificar de que mantinham seus empregos. Era sua forma de segurança no emprego ter filhos com esses caras. Acontece que muitas vezes você tem camponeses que trabalham em família, então tem muito medo, porque se a mulher relatar o assédio sexual do capataz, talvez a família toda seja demitida. Também há uma ameaça de violência porque seu parceiro pode sentir que ela é a responsável pelas acusações, e ela pode então enfrentar a violência em casa. Também trabalham no campo e ficam meio isolados. Na Califórnia, por causa do trabalho que realizamos com o sindicato dos trabalhadores rurais, o Agricultural Labour Relations Board incluiu treinamento sobre assédio sexual como parte do trabalho que eles realizam.

Isso era algo que as pessoas estavam falando no início deste trabalho, ou foi em segredo?

Acho que as pessoas falaram sobre isso entre si e, claro, trabalhamos muito quando trabalhei com o sindicato dos trabalhadores rurais para fazer com que as mulheres denunciassem o assédio sexual. Felizmente, na Califórnia, as mulheres podem denunciar assédio sexual e não precisam fazê-lo abertamente, podem fazê-lo em particular.


Trabalho agrícola

O ERS fornece informações sobre uma série de questões trabalhistas agrícolas, incluindo:

    (autônomo versus contratado) de trabalhadores rurais contratados, incluindo idade, sexo e nascimento de trabalhadores rurais contratados de trabalhadores agrícolas contratados da receita bruta total (AEWR) de trabalhadores agrícolas contratados (somente agricultura agrícola)

Por fim, fornecemos links para as principais fontes de dados com resumos.

Tamanho e composição da força de trabalho agrícola dos EUA

A força de trabalho agrícola dos EUA há muito consistia em uma mistura de dois grupos de trabalhadores: (1) operadores agrícolas autônomos e seus familiares e (2) trabalhadores contratados. Ambos os tipos de emprego estiveram em declínio de longo prazo de 1950 a 1990, à medida que a mecanização contribuiu para o aumento da produtividade agrícola, reduzindo a necessidade de mão de obra. Desde 1990, os níveis de emprego se estabilizaram.

A redução do trabalho autônomo e familiar ao longo de 1990 foi mais rápida do que o declínio do trabalho contratado. De acordo com dados do Farm Labour Survey (FLS) do National Agricultural Statistical Service (NASS) do USDA, o número de trabalhadores autônomos e agricultores familiares diminuiu de 7,60 milhões em 1950 para 2,01 milhões em 1990, uma redução de 74%. Durante este mesmo período, o emprego médio anual de contratado trabalhadores rurais - incluindo pessoal de apoio na fazenda e aqueles que trabalham para empreiteiros de mão de obra agrícola - diminuíram de 2,33 milhões para 1,15 milhão, uma redução de 51 por cento. Como resultado, a proporção de trabalhadores contratados aumentou ao longo do tempo.

O restante desta página descreve o emprego, ganhos, características demográficas e outras informações para o contratado força de trabalho agrícola apenas. (Informações sobre o bem-estar dos agricultores autônomos e de suas famílias podem ser encontradas na página do tópico ERS em Bem-estar do agregado familiar agrícola.)

Os trabalhadores rurais contratados representam menos de 1 por cento de todos os trabalhadores assalariados dos EUA, mas desempenham um papel essencial na agricultura dos EUA. De acordo com dados do Censo Agropecuário de 2017, os salários e vencimentos mais os custos de mão-de-obra contratados representaram apenas 12% das despesas de produção para todas as fazendas, mas 43% para operações de estufa e viveiro e 39% para operações de frutas e nozes.

Trabalhadores agrícolas contratados são encontrados em uma variedade de ocupações, incluindo trabalhadores em lavouras, trabalhadores em viveiros, trabalhadores em gado, niveladores e classificadores, inspetores agrícolas, supervisores e gerentes de fazenda contratados. A maioria são trabalhadores assalariados, contratados diretamente pelos agricultores, mas alguns são funcionários de empresas de serviços agrícolas, incluindo empreiteiros de mão de obra agrícola, fornecedores de colheita personalizada e fornecedores de serviços de gestão. Muitas estimativas de empregos no setor também incluem pessoal de apoio em fazendas, como gerentes de recursos humanos, agentes de vendas e motoristas de caminhão.

Muitos trabalhadores rurais contratados são estrangeiros do México e da América Central, muitos deles sem autorização para trabalhar legalmente nos Estados Unidos. Nos últimos anos, os trabalhadores rurais tornaram-se mais assentados, menos migrando para longas distâncias de casa para o trabalho e menos buscando a migração sazonal de acompanhamento da safra. O número de jovens imigrantes recentes que trabalham na agricultura também caiu e, como resultado, a força de trabalho agrícola está envelhecendo. Nos últimos 30 anos, os salários dos agricultores contratados aumentaram gradualmente, tanto em termos reais quanto em relação aos salários do trabalhador não-supervisor médio em uma ocupação não-agrícola.

Os agricultores contratados são empregados em condados metropolitanos (urbanos) e não metropolitanos (rurais). As estatísticas apresentadas aqui referem-se aos agricultores em todo o país, a menos que indicado de outra forma.

Tendências recentes no emprego de trabalhadores rurais contratados

De acordo com os dados do Censo Trimestral de Emprego e Salários (QCEW), o emprego assalariado e salarial na agricultura - incluindo aqueles em setores de apoio, como a contratação de trabalho agrícola - se estabilizou na década de 2000 e tem apresentado uma tendência de aumento gradual desde 2010, passando de 1,07 milhão em 2010 para 1,18 milhão em 2019, um ganho de 11 por cento.

De 2010 a 19, o crescimento foi mais rápido nos serviços de apoio à safra (que gerou 56.600 empregos, um aumento de 20 por cento) e no setor pecuário (que adicionou 39.400 empregos, um aumento de 18 por cento). Deve-se notar que o QCEW é baseado em registros de seguro-desemprego, não em pesquisas de fazendas ou famílias. Como resultado, não cobre os pequenos empregadores agrícolas nos Estados que os isentam da participação no sistema de seguro-desemprego. No entanto, as fontes de dados de pesquisas, como a American Community Survey e a Current Population Survey, também encontraram um aumento no emprego agrícola desde a virada do século.

Características demográficas de trabalhadores rurais contratados

Informações demográficas sobre trabalhadores rurais podem ser encontradas no American Community Survey (ACS) do Departamento de Comércio dos EUA, Bureau of the Census. Esses dados também nos permitem distinguir entre trabalhadores manuais, gerentes / supervisores e outras ocupações na indústria. Os trabalhadores agrícolas têm níveis mais baixos de realização educacional, são mais propensos a ser hispânicos de origem mexicana e menos propensos a serem cidadãos do que os trabalhadores em outras ocupações na agricultura e do que a força de trabalho salarial dos EUA como um todo.

Características demográficas dos trabalhadores rurais contratados e de todos os trabalhadores assalariados, 2018
Item Trabalhadores agrícolas, niveladores e classificadores Gerentes, inspetores e supervisores de fazendas Todas as outras ocupações na agricultura Agricultura: todas as ocupações Todos os trabalhadores assalariados e privados dos EUA
Por cento feminino 25 13 32 26 45
Idade média em anos 39 43 42 40 40
Porcentagem abaixo de 25 anos 22 13 15 19 18
Porcentagem acima de 44 anos 38 46 47 41 41
Por cento casado 47 61 52 51 48
Raça / Etnia / Ancestralidade
Por cento branco, não hispânico 32 64 59 43 60
Por cento negro, não hispânico 3 3 5 3 12
Porcentagem outro, não hispânico 2 3 3 2 9
Porcentagem hispânica: origem mexicana 57 27 28 45 12
Porcentagem hispânica: outro 7 3 6 6 7
Porcentagem nascida nos EUA (inclui Porto Rico) 45 76 75 57 80
Porcentagem de cidadãos americanos 54 84 83 65 90
Educação
Porcentagem sem diploma de ensino médio 48 24 20 38 9
Porcentagem com diploma de ensino médio (inclui equivalência) 32 31 33 32 29
Por cento com pelo menos alguma faculdade 20 45 47 30 62
Nota: Conta todos os salários e trabalhadores assalariados do setor privado empregados nas indústrias de lavoura, pecuária e apoio à agricultura.
Fonte: USDA, análise de dados do Serviço de Pesquisa Econômica do Departamento de Comércio dos EUA, Bureau of the Census, American Community Survey, 2018.

As diferenças demográficas também são evidentes entre os trabalhadores agrícolas e pecuários (não mostrado na tabela). Uma parcela maior de trabalhadores nas lavouras e nas indústrias de apoio relacionadas são mulheres (28% contra 20% na pecuária). Os trabalhadores agrícolas também têm menos probabilidade de serem brancos não hispânicos (25 por cento contra 48 por cento para o gado) e menos probabilidade de ter nascido nos Estados Unidos (39 por cento para os trabalhadores da lavoura em ocupações de trabalho manual versus 60 por cento para os trabalhadores da pecuária manual ) Finalmente, os trabalhadores agrícolas têm níveis mais baixos de realização educacional: 52% não têm o segundo grau completo, em comparação com 37% na pecuária.

Notavelmente, a Pesquisa Nacional de Trabalhadores Agrícolas do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (NAWS), discutida abaixo, encontra maior proporção de trabalhadores nascidos no exterior, hispânicos e com menos escolaridade entre os trabalhadores agrícolas e de apoio do que o ACS (trabalhadores da pecuária não são pesquisados ​​no NAWS) . Por exemplo, o NAWS estima que, nos anos fiscais de 2015-16, apenas 25% dos trabalhadores agrícolas em ocupações de trabalho manual nasceram nos EUA, em comparação com 39% na ACS.

A força de trabalho da fazenda contratada está envelhecendo

À medida que menos jovens imigrantes estão entrando na agricultura, a idade média dos trabalhadores rurais estrangeiros aumentou, elevando a média da força de trabalho agrícola como um todo. A idade média dos trabalhadores rurais imigrantes aumentou 5 anos entre 2008 e 2018. Em contraste, a idade média dos trabalhadores rurais nascidos nos EUA permaneceu quase constante durante este período.

Mulheres são uma parcela cada vez maior da força de trabalho agrícola contratada

A proporção de trabalhadores rurais que são mulheres diminuiu em 2006-09, de 20,3% para 18,6%, mas desde então aumentou para 25,5% (em 2018). O fato de a participação feminina ter caído durante a Grande Recessão e ter aumentado durante a recuperação é consistente com a mudança dos homens para a agricultura, à medida que o emprego na economia não-agrícola diminui, e para fora da agricultura, à medida que as perspectivas de empregos não-agrícolas melhoram. A crescente participação feminina também é consistente com o fato de que, com o aumento dos custos de mão de obra, alguns produtores estão adotando ajudas mecânicas (como plataformas hidráulicas que substituem escadas na colheita de frutas de árvores e correias transportadoras móveis que reduzem a distância que cargas pesadas devem ser transportadas ), o que facilita que mais mulheres e trabalhadores mais velhos realizem tarefas que tradicionalmente são realizadas por homens mais jovens.

Distribuição geográfica de agricultores contratados (Por local de residência)

Sessenta por cento dos agricultores contratados residem em condados definidos como metropolitanos (urbanos). Em grande parte, isso reflete o fato de que a maioria das principais áreas agrícolas da Califórnia, Arizona e outros estados do oeste estão em grandes condados que também incluem grandes cidades e, portanto, são definidas como metropolitanas. Um número significativo de trabalhadores rurais também é encontrado em condados metropolitanos nos Estados dos Grandes Lagos (divisão Centro-Leste-Norte) e no Atlântico Sul.

Salários de trabalhadores rurais contratados

De acordo com os dados do FLS, os salários reais (ajustados pela inflação) para trabalhadores agrícolas e pecuários sem supervisão (excluindo mão de obra contratada) aumentaram a uma taxa média anual de 1,1 por cento ao ano entre 1990 e 2019. Nos últimos 5 anos, porém, real os salários agrícolas aumentaram 2,8% ao ano, consistente com os relatórios dos produtores de que era mais difícil encontrar trabalhadores do que o normal.

Em 1990, o salário médio real dos agricultores e pecuaristas sem supervisão era pouco mais da metade do salário real médio na economia não agrícola para ocupações do setor privado sem supervisão (US $ 9,8 contra US $ 19,40). Em 2019, o salário agrícola ($ 13,99) era igual a 60% do salário não agrícola ($ 23,51). Em outras palavras, a diferença entre os salários agrícolas e não agrícolas está diminuindo lentamente, mas ainda é substancial.

Os salários para ocupações não supervisionadas variaram pouco entre as ocupações, variando de $ 13,03 (para classificadores e classificadores) a $ 14,61 (para operadores de equipamento). Para todas, exceto uma dessas ocupações não de supervisão, no entanto, os salários eram mais de 5% mais altos em 2019 do que em 2018 (não ajustados pela inflação).

O salário médio por hora para gerentes agrícolas contratados ficou em US $ 24,77 em 2019, um aumento de 6,2% em relação ao ano anterior. Os supervisores tiveram uma média de US $ 21,34 por hora, um aumento de 4,9 por cento.

Salário médio por ocupação, 2019
Ocupação Código SOC Parcela de empregos 2019 (por cento) Salário médio por hora de 2019 Crescimento nominal dos salários, 2018-19 (variação percentual)
Classificadoras e classificadoras, produtos agrícolas (45-2041) 2 13.03 0.7
Operadores de equipamentos agrícolas (45-2091) 16 14.61 5.2
Trabalhadores agrícolas, colheita, viveiro e estufa (45-2092) 42 13.96 5.9
Trabalhadores rurais, fazenda, rancho e aqüicultura (45-2093) 23 13.61 5.0
Trabalhadores agrícolas, todos os outros (45-2099) 2 14.18 5.5
Empacotadores e empacotadores, mão (53-7064) 2 14.22 14.1
Trabalhadores agrícolas subtotais sem supervisão 87 13.98 5.6
Agricultores, pecuaristas e administradores agrícolas (11-9013) 3 24.77 6.2
Supervisores de primeira linha (45-1011) 3 21.34 4.9
Ocupações subtotais, supervisoras e não supervisoras 94 14.61 5.7
Todas as outras ocupações agrícolas 6 19.52 -1.3
Todas as ocupações agrícolas 100 14.91 5.2
Nota: SOC = Classificação Ocupacional Padrão (SOC).
Fonte: USDA, Economic Research Service usando dados do USDA, National Agricultural Statistics Service, Farm Labor Survey. A partir de 2012, a pesquisa não contabiliza mais os trabalhadores agrícolas contratados.

Participação dos custos de mão de obra na receita bruta total

Embora os salários dos agricultores estejam aumentando em termos nominais e reais, o impacto desses custos crescentes sobre a renda dos agricultores foi compensado pelo aumento da produtividade e / ou dos preços dos produtos. Como resultado, os custos do trabalho como proporção da receita bruta em dinheiro não mostram uma tendência de alta para a indústria como um todo nos últimos 20 anos. Para todas as fazendas, os custos de mão-de-obra (incluindo mão-de-obra contratada e custos de benefícios financeiros extras) foram em média 10,4% da receita bruta em dinheiro durante 2016-18, em comparação com 10,7% para 1996-98.

No entanto, essas tendências nas parcelas dos custos de mão-de-obra diferem por commodity. As participações nos custos da mão de obra caíram ligeiramente nos últimos 20 anos para os setores de frutas e vegetais com maior intensidade de mão de obra, embora pareçam ter voltado a subir nos últimos anos. Nas fábricas de laticínios e creches, que também dependem fortemente da mão-de-obra imigrante, os custos trabalhistas como proporção da renda estão no pico de 20 anos ou próximo a ele.

Programa agrícola temporário H-2A

O Programa de Agricultura Temporária H-2A - freqüentemente chamado de programa de visto H-2A - fornece um meio legal de trazer trabalhadores estrangeiros para os Estados Unidos para realizar trabalho agrícola sazonal em uma base temporária, por um período de até 10 meses. Os produtores agrícolas podem usar este programa para atender às suas necessidades de mão de obra sazonal, mas a maioria dos produtores de gado, como fazendas, laticínios e operações de suínos e aves, não têm permissão legal para usar o programa para atender às necessidades de mão de obra durante o ano todo. Uma exceção a essa restrição é feita para produtores de gado na região, como ovelhas e cabras, que podem usar trabalhadores H-2A durante todo o ano.

Os empregadores no programa H-2A devem demonstrar, e o Departamento do Trabalho dos EUA deve certificar, que os esforços para recrutar trabalhadores dos EUA não foram bem-sucedidos. Os empregadores também devem pagar um salário mínimo específico do estado, que não pode ser inferior ao salário médio dos trabalhadores agrícolas e pecuários pesquisados ​​no FLS naquela região no ano anterior, conhecido como Taxa de Salário de Efeito Adverso (AEWR). (Consulte a próxima seção para obter detalhes sobre o AEWR.) Além disso, os empregadores devem fornecer moradia para seus trabalhadores H-2A e pagar por seu transporte doméstico e internacional.

Um dos indicadores mais claros da escassez de mão de obra agrícola é o fato de que o número de cargos H-2A solicitados e aprovados aumentou cinco vezes nos últimos 14 anos, de pouco mais de 48.000 cargos certificados no ano fiscal de 2005 para quase 258.000 no ano fiscal ( FY) 2019. A duração média de uma certificação H-2A no FY 2019 foi de 5,3 meses, o que implica que as 258.000 posições certificadas representaram aproximadamente 114.000 equivalentes para o ano inteiro.

Taxa salarial de efeito adverso

Os empregadores H-2A devem fornecer transporte e moradia e pagar o mais alto entre o salário mínimo estadual ou federal aplicável, o salário vigente naquela região e ocupação, conforme determinado pelo Departamento de Trabalho dos Estados Unidos, ou o salário médio regional da fazenda observado no NASS FLS. Este último é conhecido como Taxa de Salário de Efeito Adverso (AEWR), refletindo a exigência legal de que o emprego de H-2A não deve afetar negativamente os trabalhadores agrícolas domésticos, reduzindo o salário médio. Para o ano fiscal de 2020, esse salário mínimo por hora variou de US $ 11,71 (no Alabama, Geórgia, Flórida e Carolina do Sul) a US $ 15,83 (no Oregon e Washington).

Situação legal e práticas de migração de agricultores de safra contratada

O status de imigração legal é difícil de medir: poucas pesquisas fazem a pergunta, e os entrevistados não autorizados podem relutar em responder com sinceridade, se perguntados. O National Agricultural Workers Survey (NAWS) do Departamento do Trabalho dos EUA fornece dados sobre a situação legal de imigração dos trabalhadores rurais. Os dados do NAWS, considerados de alta qualidade, são coletados por entrevistadores treinados e confiáveis, que conduzem entrevistas pessoais com trabalhadores em seus locais de trabalho e com a permissão de seus empregadores. O NAWS também questiona os funcionários sobre seus padrões de migração inter e intranacionais. Uma limitação do NAWS, entretanto, é que ele exclui o número crescente de trabalhadores H-2A, bem como todos os trabalhadores da criação de gado contratados.

Aproximadamente metade dos trabalhadores agrícolas contratados não tem status de imigração legal

A parcela de trabalhadores agrícolas contratados que não estavam legalmente autorizados a trabalhar nos Estados Unidos cresceu de cerca de 14% em 1989-91 para quase 55% em 1999-2001 nos últimos anos, foi de pouco menos de 50%. Em 2014-16, 27 por cento dos trabalhadores agrícolas eram nascidos nos Estados Unidos, 4 por cento eram imigrantes que obtiveram cidadania dos Estados Unidos, 21 por cento eram outros imigrantes autorizados (principalmente residentes permanentes ou titulares de green-card) e os 48 por cento restantes não tinham autorização de trabalho . A parcela de trabalhadores nascidos nos EUA é maior no meio-oeste, enquanto a parcela de trabalhadores não autorizados é maior na Califórnia.

Mais trabalhadores rurais são assentados, menos migrantes

Mais de 80 por cento dos trabalhadores agrícolas contratados não são trabalhadores migrantes, mas são considerados assentados, o que significa que trabalham em um único local dentro de 75 milhas de sua casa. Essa participação aumentou em relação aos 41% em 1996-98, refletindo uma profunda mudança na natureza da força de trabalho das fazendas agrícolas.

Entre a pequena parcela de trabalhadores migrantes restantes, o maior grupo é de "vaqueiros", que trabalham em uma única fazenda a mais de 75 milhas de casa e podem cruzar uma fronteira internacional para chegar ao seu local de trabalho. Os shuttlers representavam cerca de 10% dos trabalhadores agrícolas contratados em 2014-16, ante cerca de 24% em 1996-98.

Mais comum no passado, o trabalhador rural migrante que segue a cultura, que se desloca de um estado para outro trabalhando em diferentes safras conforme as estações avançam, é agora uma raridade relativa. Esses trabalhadores representaram apenas 5% dos entrevistados pelo NAWS em 2014-16, ante uma alta de 14% em 1992-94.

A última categoria de trabalhadores agrícolas contratados são os recém-chegados à agricultura, cujos padrões de migração ainda não foram estabelecidos. O fato de agora representarem apenas 3% da força de trabalho agrícola, ante 22% em 1998-2000, em parte refletindo a desaceleração da migração líquida do México para os Estados Unidos desde 2007.


Assista o vídeo: Elizabeth Cardoso - 7ª Plenária Nacional de Mulheres Trabalhadoras Rurais Agricultoras Familiares (Agosto 2022).